Felix Kwame Opoku

ينشر منذ 2015، وآخر منشور في 2026

Organizational Behavior and Human Resource Management
Applied Psychology
Economics and Econometrics
Education
Social Psychology
General Health Professions

بكلماته

Human Resource Management

المنشورات: 322015–2026
الاستشهادات: 145لتلك الأبحاث
مؤشر h: 7مؤشر i10: 5
التأثير المرجّح بالمجال: 1.111.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 14‎%‎3 من 21 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 71‎%‎15 من أصل 21 سُجّل نوع الوصول إليها

عمل آخر واحد — مسودة أولية أو مجموعة بيانات أو ما شابه — مُدرج لكنه لا يُحتسب.

يعرض Google Scholar: الاستشهادات 247، ومؤشر h 10، ومؤشر i10 10 (منذ 2021: الاستشهادات 228، ومؤشر h 10)، حتى 14 أكتوبر 2026. ويحتسب أيضًا الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا تأتي أرقامه أعلى.

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

الاستشهادات الواردة كل سنة

PeerfordGoogle Scholar

المسيرة المهنية

في الأبحاث

كل مؤسسة ذُكرت في بحث من أبحاثه.

المنشورات

32 إجمالًا

High-performance work systems and supervisor support as drivers of task and contextual performance: evidence from Ghana’s mining industry
2026Cogent Business & Managementمجلةوصول مفتوح0 استشهاد10.1080/23311975.2026.2677221
Fueling nurse engagement and performance through psychological capital in Ghanaian teaching hospitals
2025

تنزيل السيرة الذاتية:PDFWord

لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Organizational Behavior and Human Resource Management1444‎%‎
Applied Psychology722‎%‎
Economics and Econometrics413‎%‎
Education39‎%‎
Social Psychology39‎%‎
General Health Professions26‎%‎
Human Factors and Ergonomics26‎%‎
Management of Technology and Innovation26‎%‎
Clinical Psychology13‎%‎
Demography13‎%‎

Health Sciences
Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Job Satisfaction and Organizational Behavior8
Human Resource and Talent Management6
Human Resource Development and Performance Evaluation6
Higher Education and Employability3
Emotional Intelligence and Performance2
Employee Performance and Management2
Entrepreneurship Studies and Influences2
Organizational Learning and Leadership2
Business and Economic Development1
Community Development and Social Impact1
COVID-19 and Mental Health1
COVID-19 Pandemic Impacts1

المؤلفون المشاركون

أكثر المؤلفين المشاركين تكرارًا، والأبحاث المشتركة معهم

أماكن المؤلفين المشاركين

10‎%‎ من الأبحاث الـ21 ذات الانتماءات المسجّلة لها مؤلف مشارك في الخارج

أبحاث مشتركة1111111الدولة الأم

الدول الشريكة الأكثر تكرارًا

فرنسا1
الولايات المتحدة1

الأبحاث التي لها مؤلف واحد على الأقل في تلك الدولة.

المؤسسات الأكثر مشاركةً في الكتابة

Grenoble Ecole de ManagementFRبحث واحد
Heritage Christian UniversityUSبحث واحد
University of Energy and Natural ResourcesGHبحث واحد
Kwame Nkrumah University of Science and TechnologyGHبحث واحد
Ghana Communication Technology UniversityGHبحث واحد
Heritage Christian UniversityGHبحث واحد
Kwame Nkrumah UniversityZMبحث واحد
Regional Maritime UniversityGHبحث واحد
University for Development StudiesGHبحث واحد
Cape Coast Technical UniversityGHبحث واحد

أوعية النشر

Ghana Journal of Development Studies5
International Journal of Work Innovation3
Journal of Business and Enterprise Development (JOBED)3
Cogent Business & Management2
International Journal of Public Administration2
Journal of Enterprising Communities People and Places in the Global Economy2

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

8العمل اللائق ونمو الاقتصاد10
9الصناعة والابتكار والهياكل الأساسية3
10الحد من أوجه عدم المساواة1

الأكثر استشهادًا

Perceived Organisational Politics, Political Behaviour and Employee Commitment in the Wenchi Municipal Assembly, Ghana.
Ghana Journal of Development Studies
201820 استشهادًا
Perception of pay equity in Public Universities in Ghana: Effect on individual performance and work behavior
International Journal of Public Administration
201919 استشهادًا
Employee engagement, perceived organizational support, and job performance of medical staff at the Cape Coast Teaching Hospital
PLoS ONE8
202418 استشهادًا

Discover Public Health

استشهاد واحد

Psychological well-being and job performance of nurses and midwives amidst COVID-19 in Ghana; a multi-group analysis

2024PLoS ONEمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولالمؤلف المراسل7 استشهادات10.1371/journal.pone.0303855

Employability skills, employee engagement, and job performance in Ghana

2024International Journal of Management & Entrepreneurship Researchمجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسياستشهادان10.51594/ijmer.v6i8.1405

Impact of training and development on job performance in higher education: The case of Security Guards in the University of Cape Coast, Ghana.

2024Journal of Business and Enterprise Development (JOBED)مجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولاستشهاد واحد10.47963/jobed.v11i.1211

Employability skills and job performance of graduate students in developing countries: The moderating role

2024Ghana Journal of Development Studiesمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولاستشهاد واحد10.4314/gjds.v21i1.5

EMPLOYABILITY SKILLS AND JOB PERFORMANCE OF GRADUATE STUDENTS INDEVELOPING COUNTRIES: THE MODERATING ROLE OF SKILL-MISMATCH.

2024Ghana Journal of Development Studiesمجلةالمؤلف الأول5 استشهادات

Human resource policies and work–life balance in higher education: Employee engagement as mediator

2023SA Journal of Human Resource Managementمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأول14 استشهادًا10.4102/sajhrm.v21i0.1939

Towards a comprehensive model of human resource development research and practice: A systematic literature review

2023Ghana Journal of Development Studiesمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولالمؤلف المراسل0 استشهاد10.4314/gjds.v20i2.1

Technology Integration in the Teaching of Human Resource Management by Practicing Lecturers.

2023Journal of Educators Onlineمجلةالمؤلف الرئيسي10 استشهادات

Exploring the perspectives of physically challenged women entrepreneurs in the Sekondi-Takoradi Metropolis, Ghana

2023Journal of Enterprising Communities: People and Places in the Global Economy …مجلةالمؤلف الرئيسي6 استشهادات

Factors affecting the service delivery quality of library staff: perspective of a developing country

2022International Journal of Work Innovationمجلةالمؤلف الأولاستشهاد واحد10.1504/ijwi.2022.126873

Exploring the perspectives of physically challenged women entrepreneurs in the Sekondi-Takoradi Metropolis, Ghana

2021Journal of Enterprising Communities People and Places in the Global Economyمجلةالمؤلف الرئيسي5 استشهادات10.1108/jec-03-2021-0042

HRM Practice and Innovative Work Behavior: Organisational Politics as Mediator and Personal Locus of Control as Moderator

2021Journal of Business and Enterprise Development (JOBED)مجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولاستشهاد واحد10.47963/jobed.v9i.181

Enhancing Workplace Safety Culture in the Mining Industry in Ghana

2020Ghana Journal of Development Studiesمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأول8 استشهادات10.4314/gjds.v17i2.2

Strategic HRM and competitiveness of Hotels in the Central Region of Ghana: the Mediating role of employee competencies

2020African Journal of Hospitality and Tourism Managementمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولالمؤلف المراسلاستشهادان10.47963/ajthm.v2i2.246

HRM Practice and Innovative Work Behavior: Organisational Politics as Mediator and Personal Locus of Control as Moderator

2020Journal of Business and Enterprise Development (JOBED)مجلةوصول مفتوحالمؤلف الأول0 استشهاد10.47963/jobed.2020.07

Perception of pay equity in Public Universities in Ghana: Effect on individual performance and work behavior

2019International Journal of Public Administrationمجلةالمؤلف الرئيسي19 استشهادًا

Perceived Organisational Politics, Political Behaviour and Employee Commitment in the Wenchi Municipal Assembly, Ghana.

2018Ghana Journal of Development Studiesمجلةالمؤلف الأول20 استشهادًا

Perception of Pay Equity in Public Universities in Ghana: Effect on Individual Performance and Work Behavior

2017International Journal of Public Administrationمجلةالمؤلف الرئيسي6 استشهادات10.1080/01900692.2017.1405441

Hotel employees’ perceptions of training practices in a developing economy: Implications for improving service delivery.

2017Oguaa Journal of Social Sciencesمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأول0 استشهاد10.47963/joss.v8i2.315

Social Capital and Human Resource Development Practice of Sawmill Firms in the Ashanti and Western Regions In Ghana

2017University of Cape Coastرسالة جامعيةالمؤلف الأول0 استشهاد

Models for human resource development practice: Contributions from the American Society for Training and Development (ASTD)

2016AFRICA DEVELOPMENT AND RESOURCES RESEARCH INSTITUTE (ADRRI) JOURNALمجلةالمؤلف الأولاستشهادان

The practical reality of goal setting theory: Evidence from the performance of nurses in the Sunyani Regional Hospital of Ghana

2016Internafional Journal of Research in Social Sciences and Humanifiesمجلةالمؤلف الأول3 استشهادات

Human resource management practices and its influence on organizational performance: An analysis of the situation in the Ghana postal services company limited

2015International Journal of Scientific and Research Publicationsمجلةالمؤلف الأول9 استشهادات

ADRRI Journal (Multidisciplinary)1

إتاحة القراءة

71‎%‎ متاح للقراءة مجانًا، من أصل 21 سُجّل نوع الوصول إليها

ماسي 10 · 31‎%‎مجاني للقراءة والنشر
ذهبي 5 · 16‎%‎في مجلة مفتوحة الوصول
مغلق 6 · 19‎%‎خلف جدار دفع
غير معروف 11 · 34‎%‎لم يسجّله المصدر

أعلى 10% عالميًا

وصول مفتوح · ذهبي

Human resource policies and work–life balance in higher education: Employee engagement as mediator

SA Journal of Human Resource Management8

202314 استشهادًاأعلى 10% عالميًاوصول مفتوح · ذهبي