انتقل إلى المحتوى

Peerfordتحليلات البحث العلمي

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة
Commons

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

تسجيل الدخول

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة

Commonsحيث يتحدث الباحثون عن أعمالهم

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

كل رقم هنا يحسبه Peerford من الأعمال نفسها، بالطريقة نفسها لكل مؤسسة.

تصفّح

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
Commons للباحثين

حول Peerford

كيف يحسب Peerford
المقارنة بين المؤسسات
الخصوصية
شروط الاستخدام

تواصل معنا

hello@peerford.com
https://wa.me/peerford · واتساب

اللغة

Englishالإنجليزية
Françaisالفرنسية
Portuguêsالبرتغالية
العربية

المظهر

النظامفاتحداكن

Kennedy Afenyo Biaku · Peerford

Dr. Hilla Limann Technical University / الباحثون

KB

Kennedy Afenyo Biaku

Dr. Hilla Limann Technical University

ينشر منذ 2024، وآخر منشور في 2025

Applied Psychology
Management Information Systems
Organizational Behavior and Human Resource Management
Social Psychology
Strategy and Management

السجل على OpenAlex
تنزيل السيرة الذاتية:PDF Word
المؤلفون المشاركون أماكن المؤلفين المشاركين كل المنشورات
هل هذا أنت؟ سجّل الدخول لتعديل ملفك

المنشورات: 22024–2025
الاستشهادات: 0لتلك الأبحاث
مؤشر h: 0مؤشر i10: 0
التأثير المرجّح بالمجال: 0.001.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 0‎%‎0 من 2 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 100‎%‎متاح للقراءة مجانًا: بحثان

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Applied Psychology150‎%‎
Management Information Systems150‎%‎
Organizational Behavior and Human Resource Management150‎%‎

المسيرة المهنية

في الأبحاث

Ghana Education Serviceعمل واحد
Dr. Hilla Limann Technical Universityعمل واحد

كل مؤسسة ذُكرت في بحث من أبحاثه.

المنشورات

2 إجمالًا

الأحدث الأكثر استشهادًا الأقدم العنوان

البحث في المنشورات حسب العنوان

Big Data Analytics and Supply Chain Performance: Evidence from Ghanaian Firms
2025Account and Financial Management Journalمجلةوصول مفتوح0 استشهاد10.47191/afmj/v10i10.02
THE INFLUENCE OF ORGANISATIONAL CLIMATE AND RESPONSIBLE LEADERSHIP ON INNOVATIVE BEHAVIOUR OF EMPLOYEES IN HIGHER INSTITUTIONS OF LEARNING IN GHANA
2024

Social Psychology150‎%‎

Strategy and Management150‎%‎

Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Big Data and Business Intelligence1
Emotional Intelligence and Performance1
Human Resource Development and Performance Evaluation1
Organizational Learning and Leadership1
Supply Chain Resilience and Risk Management1

المؤلفون المشاركون

أكثر المؤلفين المشاركين تكرارًا، والأبحاث المشتركة معهم

أماكن المؤلفين المشاركين

0‎%‎ من الأبحاث لها مؤلف مشارك في الخارج

الدول الشريكة الأكثر تكرارًا

الأبحاث التي لها مؤلف واحد على الأقل في تلك الدولة.

المؤسسات الأكثر مشاركةً في الكتابة

Ghana Institute of Management and Public AdministrationGHبحث واحد
Ghana Education ServiceGHبحث واحد
Nurses' Training College, HoGHبحث واحد
Ho Technical UniversityGHبحث واحد
University for Development StudiesGHبحث واحد

أوعية النشر

Account and Financial Management Journal1
European Journal of Management and Marketing Studies1

إتاحة القراءة

100‎%‎ متاح للقراءة مجانًا

ماسي 2 · 100‎%‎مجاني للقراءة والنشر

الأكثر استشهادًا

Big Data Analytics and Supply Chain Performance: Evidence from Ghanaian Firms
Account and Financial Management Journal
20250 استشهادوصول مفتوح · ماسي
THE INFLUENCE OF ORGANISATIONAL CLIMATE AND RESPONSIBLE LEADERSHIP ON INNOVATIVE BEHAVIOUR OF EMPLOYEES IN HIGHER INSTITUTIONS OF LEARNING IN GHANA
European Journal of Management and Marketing Studies
20240 استشهادوصول مفتوح · ماسي

European Journal of Management and Marketing Studies

مجلة

وصول مفتوح

المؤلف الرئيسي

0 استشهاد

10.46827/ejmms.v9i2.1833