Maxwell Asumeng

ينشر منذ 2007، وآخر منشور في 2026

Organizational Behavior and Human Resource Management
Sociology and Political Science
General Health Professions
Social Psychology
Clinical Psychology
Education

بكلماته

industrial and organisational psychology

المنشورات: 442007–2026
الاستشهادات: 460لتلك الأبحاث
مؤشر h: 11مؤشر i10: 13
التأثير المرجّح بالمجال: 2.351.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 19‎%‎5 من 26 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 69‎%‎18 من أصل 26 سُجّل نوع الوصول إليها

أعمال أخرى مدرجة لكنها لا تُحتسب — مسودات أولية ومجموعات بيانات وما شابه: 5.

يعرض Google Scholar: الاستشهادات 967، ومؤشر h 17، ومؤشر i10 23 (منذ 2021: الاستشهادات 594، ومؤشر h 14)، حتى 12 أكتوبر 2026. ويحتسب أيضًا الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا تأتي أرقامه أعلى.

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

المسيرة المهنية

في الأبحاث

كل مؤسسة ذُكرت في بحث من أبحاثه.

المنشورات

44 إجمالًا

Psychological beliefs shaping agricultural innovation adoption among smallholder farmers in Northern Ghana: a theory of planned behavior perspective
2026Discover Agricultureمجلةوصول مفتوحاستشهادان10.1007/s44279-026-00574-8
Drivers’ safety and security in the gig economy: A content analysis of media reports in Ghana
2026

تنزيل السيرة الذاتية:PDFWord

الاستشهادات الواردة كل سنة

PeerfordGoogle Scholar

لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Organizational Behavior and Human Resource Management818‎%‎
Sociology and Political Science818‎%‎
General Health Professions716‎%‎
Social Psychology614‎%‎
Clinical Psychology49‎%‎
Education49‎%‎
Safety Research49‎%‎
Demography25‎%‎
Economics and Econometrics25‎%‎
General Agricultural and Biological Sciences25‎%‎

Health Sciences
Life Sciences
Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Employment and Welfare Studies4
Job Satisfaction and Organizational Behavior4
Higher Education and Employability3
Organizational Learning and Leadership3
Agricultural Innovations and Practices2
Emotional Intelligence and Performance2
Healthcare professionals’ stress and burnout2
Human Resource and Talent Management2
Intergenerational Family Dynamics and Caregiving2
Poverty, Education, and Child Welfare2
Social and Intergroup Psychology2
Workplace Health and Well-being2

المؤلفون المشاركون

أكثر المؤلفين المشاركين تكرارًا، والأبحاث المشتركة معهم

أماكن المؤلفين المشاركين

31‎%‎ من الأبحاث الـ26 ذات الانتماءات المسجّلة لها مؤلف مشارك في الخارج

أبحاث مشتركة1122334الدولة الأم

الدول الشريكة الأكثر تكرارًا

النرويج4
المملكة المتحدة1
اليونان1
هولندا1
جنوب أفريقيا1

الأبحاث التي لها مؤلف واحد على الأقل في تلك الدولة.

المؤسسات الأكثر مشاركةً في الكتابة

University of BergenNO4 أبحاث
University of Cape CoastGH3 أبحاث
University of Professional StudiesGHبحثان
Hellenic Airforce General HospitalGRبحث واحد
Maastricht UniversityNLبحث واحد
University of SurreyGBبحث واحد
University of Cape TownZAبحث واحد
University of Education, WinnebaGHبحث واحد
Stellenbosch UniversityZAبحث واحد
Ghana Communication Technology UniversityGHبحث واحد

أوعية النشر

African Journal of Management Research2
Ghana Social Science Journal2
IFE PsychologIA: An International Journal2
International Journal for Educational and Vocational Guidance2
Journal of Managerial Psychology2
Journal of Social Science Studies2

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

8العمل اللائق ونمو الاقتصاد3
10الحد من أوجه عدم المساواة3
5المساواة بين الجنسين2
13العمل المناخي2
16السلام والعدل والمؤسسات القوية2
1القضاء على الفقر1
2القضاء التام على الجوع1
9

الأكثر استشهادًا

Organization development models: a critical review and implications for creating learning organizations
European Journal of Training and Development Studies
201549 استشهادًا
“Catch me if you can?” A psychological analysis of managers' feedback seeking
Journal of Managerial Psychology
201048 استشهادًا
The effect of employee feedback-seeking on job performance: An empirical study
International Journal of Management
201342 استشهادًا

المؤلف الرئيسي

Smallholder Farmers’ Engagement in Agriculture in Ghana: An Exploration of Socio-economic Motivations

2025The International Journal of Community and Social Developmentمجلة0 استشهاد10.1177/25166026251329173

Psychometric properties of the African career interest inventory in Ghana

2023International Journal for Educational and Vocational Guidanceمجلة8 استشهادات

Religiosity and safety performance: mediating role of safety behaviour

2022International Journal of Workplace Health Managementمجلة3 استشهادات10.1108/ijwhm-06-2020-0096

Succession planning, employee retention and career development programmes in selected organisations in Ghana

2022African Journal of Management Researchمجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسيالمؤلف المراسل7 استشهادات10.4314/ajmr.v27i1.9

Psychometric properties of the African Career Interest Inventory in Ghana

2021International Journal for Educational and Vocational Guidanceمجلة4 استشهادات10.1007/s10775-021-09499-8

Ghana Social Science Journal Volume 16, Number 1, June 2019

2019Ghana Social Science Journalمجلةالمؤلف الأول0 استشهاد

Work attitude of Ghanaian nurses for quality health care service delivery: Application of Individual and Organizational Centered (IOC) interventions

2018International Journal of Research Studies in Managementمجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسي8 استشهادات10.5861/ijrsm.2018.3003

The effect of marital status on psychological distress among single and partnered mothers in Ghana: The moderating role of employment status

2017International Journal of Research Studies in Psychologyمجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسي4 استشهادات10.5861/ijrsp.2017.1755

IMPLEMENTACIJA JEDINSTVENE POLITIKE PLAĆA U JAVNOM SEKTORU GANE: ANALIZA I PREPORUKE IZ PERSPEKTIVE ORGANIZACIJSKOG RAZVOJA

2015Poslovna izvrsnost : znanstveni časopis za promicanje kulture kvalitete i poslovne izvrsnostiمجلةالمؤلف الرئيسي0 استشهاد

Organization development models: a critical review and implications for creating learning organizations

2015European Journal of Training and Development Studiesمجلةالمؤلف الأول49 استشهادًا

What it means to work hard for career progression: A study of corporate managers in Ghana

2015British Journal of Psychology Researchمجلةالمؤلف الأول11 استشهادًا

Relationship Between Body Image Satisfaction and Psychological Well-Being: The Impact of Africentric Values

2014Journal of Social Science Studiesمجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسيالمؤلف المراسل30 استشهادًا10.5296/jsss.v2i1.6843

Managerial Competency Models: A Critical Review and Proposed Holistic-Domain Model

2014Journal of Management Researchمجلةالمؤلف الأولالمؤلف المراسل33 استشهادًا10.5296/jmr.v6i4.5596

Exploring Ethnic Stereotypes and Prejudice Among Some Major Ethnic Groups in Ghana

2014Journal of Social Science Studiesمجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسياستشهاد واحد10.5296/jsss.v2i1.5561

Customization of Transfer of Training to the job: A Qualitative Study among Bank Managers in Ghana

2014International Journal of Human Resource Studiesمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولالمؤلف المراسل0 استشهاد10.5296/ijhrs.v4i1.5304

Psycho-Social Determinants of Ethnocentrism: A Study among Four Ethnic Groups in Ghana

2014Advances in Social Sciences Research Journalمجلةوصول مفتوح0 استشهاد10.14738/assrj.16.549

Managers‟ feedback seeking about their job performance: An empirical study and preliminary conceptual model

2014European Journal of Business and Social Sciencesمجلةالمؤلف الأول3 استشهادات

Transformational leadership as a moderator of the relationship between psychological safety and learning behaviour in work teams in Ghana

2013SA Journal of Industrial Psychologyمجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسي9 استشهادات10.4102/sajip.v39i1.1036

Transformational leadership as a moderator of the relationship between psychological safety and learning behaviour in work teams in Ghana : original research

2013SA Journal of Industrial Psychologyمجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسياستشهاد واحد

The effect of employee feedback-seeking on job performance: An empirical study

2013International Journal of Managementمجلةالمؤلف الأول42 استشهادًا

Managers' Feedback Seeking Propensities on their Intra-Personal, Inter-Personal and Leadership Skills: An Empirical Study

2013African Journal of Management Researchمجلةالمؤلف الأولاستشهاد واحد

Perceived organizational justice and employees’ organizational citizenship behaviour in Ghana

2013European Journal of Business and Managementمجلةالمؤلف الرئيسي31 استشهادًا

Industrial and organisational psychology

2013Contemporary psychology: readings from Ghanaمجلةالمؤلف الأولاستشهاد واحد

The understanding and origin of creativity among Ghanaian basic school teachers

2012EMERGING ACADEMY RESOURCES. BALTIMOREتقرير3 استشهادات

“Catch me if you can?”

2010Journal of Managerial Psychologyمجلة24 استشهادًا10.1108/02683941011035296

“Catch me if you can?” A psychological analysis of managers' feedback seeking

2010Journal of Managerial Psychologyمجلة48 استشهادًا

Managers' feedback seeking: A psychological analysis

2007PQDT-UK & Irelandرسالة جامعيةالمؤلف الأول0 استشهاد

SA Journal of Industrial Psychology2

إتاحة القراءة

69‎%‎ متاح للقراءة مجانًا، من أصل 26 سُجّل نوع الوصول إليها

ماسي 5 · 11‎%‎مجاني للقراءة والنشر
ذهبي 4 · 9‎%‎في مجلة مفتوحة الوصول
هجين 6 · 14‎%‎مفتوح في مجلة باشتراك
برونزي 2 · 5‎%‎مجاني للقراءة، بلا ترخيص مفتوح
أخضر 1 · 2‎%‎نسخة في مستودع
مغلق 8 · 18‎%‎خلف جدار دفع
غير معروف 18 · 41‎%‎لم يسجّله المصدر

الجهات المموّلة

أبحاث تذكر جهة مموّلة: 3 من 44

University of Ghana2
Carnegie Corporation of New York1
Carnegie Foundation for the Advancement of Teaching1
L. Meltzers Høyskolefond1

الصناعة والابتكار والهياكل الأساسية

201433 استشهادًا

Perceived organizational justice and employees’ organizational citizenship behaviour in Ghana

European Journal of Business and Management

201331 استشهادًا