انتقل إلى المحتوى

Peerfordتحليلات البحث العلمي

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة
Commons

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

تسجيل الدخول

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة

Commonsحيث يتحدث الباحثون عن أعمالهم

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

كل رقم هنا يحسبه Peerford من الأعمال نفسها، بالطريقة نفسها لكل مؤسسة.

تصفّح

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
Commons للباحثين

حول Peerford

كيف يحسب Peerford
المقارنة بين المؤسسات
الخصوصية
شروط الاستخدام

تواصل معنا

hello@peerford.com
https://wa.me/peerford · واتساب

اللغة

Englishالإنجليزية
Françaisالفرنسية
Portuguêsالبرتغالية
العربية

المظهر

النظامفاتحداكن

Nana Ama Dodua Arthur · Peerford

University of Ghana / الباحثون

NA

Nana Ama Dodua Arthur

University of Ghana

ينشر منذ 2017

Cognitive Neuroscience
Experimental and Cognitive Psychology
Organizational Behavior and Human Resource Management

السجل على OpenAlex
تنزيل السيرة الذاتية:PDF Word
المؤلفون المشاركون أماكن المؤلفين المشاركين كل المنشورات
هل هذا أنت؟ سجّل الدخول لتعديل ملفك

المنشورات: 12017
الاستشهادات: 56لتلك الأبحاث
مؤشر h: 1مؤشر i10: 1
التأثير المرجّح بالمجال: 4.611.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 100‎%‎1 من 1 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 0‎%‎متاح للقراءة مجانًا: 0 بحث

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

الاستشهادات الواردة كل سنة

Peerford

لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.

المنشورات

1 إجمالًا

Relational impact of authentic and transactional leadership styles on employee creativity
2017African Journal of Economic and Management Studiesمجلةالمؤلف الرئيسي56 استشهادًا10.1108/ajems-07-2016-0098

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Cognitive Neuroscience1100‎%‎
Experimental and Cognitive Psychology1100‎%‎
Organizational Behavior and Human Resource Management1100‎%‎

Life Sciences
Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Creativity in Education and Neuroscience1
Job Satisfaction and Organizational Behavior1
Mind wandering and attention1

أوعية النشر

African Journal of Economic and Management Studies1

إتاحة القراءة

0‎%‎ متاح للقراءة مجانًا

مغلق 1 · 100‎%‎خلف جدار دفع

الجهات المموّلة

أبحاث تذكر جهة مموّلة: 1 من 1

University of British Columbia1

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

13العمل المناخي1

الأكثر استشهادًا

Relational impact of authentic and transactional leadership styles on employee creativity
African Journal of Economic and Management Studies13
201756 استشهادًاأعلى 10% عالميًا