انتقل إلى المحتوى

Peerfordتحليلات البحث العلمي

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة
Commons

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

تسجيل الدخول

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة

Commonsحيث يتحدث الباحثون عن أعمالهم

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

كل رقم هنا يحسبه Peerford من الأعمال نفسها، بالطريقة نفسها لكل مؤسسة.

تصفّح

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
Commons للباحثين

حول Peerford

كيف يحسب Peerford
المقارنة بين المؤسسات
الخصوصية
شروط الاستخدام

تواصل معنا

hello@peerford.com
https://wa.me/peerford · واتساب

اللغة

Englishالإنجليزية
Françaisالفرنسية
Portuguêsالبرتغالية
العربية

المظهر

النظامفاتحداكن

Nana Serwaa Yeboah- Kordee · Peerford

Ghana Baptist University College / الباحثون

NK

Nana Serwaa Yeboah- Kordee

Ghana Baptist University College

ينشر منذ 2018، وآخر منشور في 2025

Organizational Behavior and Human Resource Management
Human Factors and Ergonomics
Occupational Therapy
Social Psychology
Sociology and Political Science

السجل على OpenAlex

المنشورات: 22018–2025
الاستشهادات: 14لتلك الأبحاث
مؤشر h: 2مؤشر i10: 1
التأثير المرجّح بالمجال: 2.481.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 50‎%‎1 من 2 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 50‎%‎متاح للقراءة مجانًا: بحث واحد

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

الاستشهادات الواردة كل سنة

Peerford

لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.

موضوعات العمل

المنشورات

2 إجمالًا

الأحدث الأكثر استشهادًا الأقدم العنوان

البحث في المنشورات حسب العنوان

Leader–member exchange and work–family conflict; the moderating role of emotional intelligence and supervisory support
2025Asia-Pacific Journal of Business Administrationمجلةالمؤلف الرئيسي3 استشهادات10.1108/apjba-12-2023-0644
An Investigation of the Impact of Occupational Stress on Employee Performance: Evidence from the Ghanaian Banking Sector
2018

تنزيل السيرة الذاتية:PDF · Word

المؤلفون المشاركون أماكن المؤلفين المشاركين كل المنشورات

هل هذا أنت؟ سجّل الدخول لتعديل ملفك

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Organizational Behavior and Human Resource Management2100‎%‎
Human Factors and Ergonomics150‎%‎
Occupational Therapy150‎%‎
Social Psychology150‎%‎
Sociology and Political Science150‎%‎

Health Sciences
Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Job Satisfaction and Organizational Behavior2
Employee Performance and Management1
Occupational Health and Safety Management1
Work-Family Balance Challenges1
Workaholism, burnout, and well-being1

المؤلفون المشاركون

أكثر المؤلفين المشاركين تكرارًا، والأبحاث المشتركة معهم

أماكن المؤلفين المشاركين

0‎%‎ من الأبحاث لها مؤلف مشارك في الخارج

الدول الشريكة الأكثر تكرارًا

الأبحاث التي لها مؤلف واحد على الأقل في تلك الدولة.

المؤسسات الأكثر مشاركةً في الكتابة

All Nations UniversityGHبحث واحد
University of GhanaGHبحث واحد

أوعية النشر

Asia-Pacific Journal of Business Administration1
International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences1

إتاحة القراءة

50‎%‎ متاح للقراءة مجانًا

ماسي 1 · 50‎%‎مجاني للقراءة والنشر
مغلق 1 · 50‎%‎خلف جدار دفع

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

8العمل اللائق ونمو الاقتصاد1

الأكثر استشهادًا

An Investigation of the Impact of Occupational Stress on Employee Performance: Evidence from the Ghanaian Banking Sector
International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences8
201811 استشهادًاوصول مفتوح · ماسي
Leader–member exchange and work–family conflict; the moderating role of emotional intelligence and supervisory support
Asia-Pacific Journal of Business Administration
20253 استشهاداتأعلى 10% عالميًا

International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences

مجلة

وصول مفتوح

المؤلف الأول

11 استشهادًا

10.6007/ijarbss/v8-i9/4581