Oluwakemi Owoyemi

University of Lagos

ينشر منذ 2011، وآخر منشور في 2014

Organizational Behavior and Human Resource Management
Sociology and Political Science
Strategy and Management
Applied Psychology
Economics and Econometrics
Accounting

السجل على OpenAlex

المنشورات: 182011–2014
الاستشهادات: 215لتلك الأبحاث
مؤشر h: 7مؤشر i10: 6
التأثير المرجّح بالمجال: 1.411.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 17‎%‎3 من 18 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 78‎%‎متاح للقراءة مجانًا: 14 بحثًا

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

المنشورات

18 إجمالًا

Gender: A Precursor for Discriminating Against Women in Paid Employment in Nigeria.
2014American Journal of Business and Managementمجلةالمؤلف الأول7 استشهادات10.11634/216796061706399
Organisational Culture: A Tool for Management for Management Control, Motivate and Performance Enhancement
2014American Journal of Business and Management

تنزيل السيرة الذاتية:PDFWord

الاستشهادات الواردة كل سنة

Peerford

لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Organizational Behavior and Human Resource Management528‎%‎
Sociology and Political Science422‎%‎
Strategy and Management422‎%‎
Applied Psychology317‎%‎
Economics and Econometrics317‎%‎
Accounting211‎%‎
Gender Studies211‎%‎
General Economics, Econometrics and Finance211‎%‎
Management Science and Operations Research211‎%‎
Public Administration211‎%‎

Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Global trade and economics2
Human Resource Development and Performance Evaluation2
Islamic Finance and Banking Studies2
Labor Movements and Unions2
Management and Performance Evaluation2
Workplace Violence and Bullying2
African Education and Politics1
Border Security and International Relations1
Bullying, Victimization, and Aggression1
Business Strategies and Innovation1
Business Strategies and Management Research1
Conflict Management and Negotiation1

المؤلفون المشاركون

أكثر المؤلفين المشاركين تكرارًا، والأبحاث المشتركة معهم

أماكن المؤلفين المشاركين

11‎%‎ من الأبحاث لها مؤلف مشارك في الخارج

أبحاث مشتركة2222222الدولة الأم

الدول الشريكة الأكثر تكرارًا

المملكة المتحدة2

الأبحاث التي لها مؤلف واحد على الأقل في تلك الدولة.

المؤسسات الأكثر مشاركةً في الكتابة

Leeds Beckett UniversityGBبحث واحد
University of GlamorganGBبحث واحد

أوعية النشر

American Journal of Business and Management4
International Journal of Business Administration3
International Journal of Business and Management3
International Business Research2
Journal of Management and Strategy2
International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences1

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

8العمل اللائق ونمو الاقتصاد9
5المساواة بين الجنسين3
9الصناعة والابتكار والهياكل الأساسية1
16السلام والعدل والمؤسسات القوية1

الأكثر استشهادًا

Enhancing Employees’ Commitment to Organisation through Training
International Journal of Business and Management8
201158 استشهادًاوصول مفتوح · هجين
Human Resource Management Practices in Nigeria
Journal of Management and Strategy8
201155 استشهادًاأعلى 10% عالميًاوصول مفتوح · برونزي

المؤلف الأول

7 استشهادات

Mulitnationalisation, Globalisation and Internationalisation Breed Diversity: The Nigerian Experience

2013International Journal of Academic Research in Business and Social Sciencesمجلةوصول مفتوح4 استشهادات10.6007/ijarbss/v3-i12/407

Theorising the Concept of Organisational Artefacts: How It Enhances the Development of Corporate/Organisational Identity

2012International Journal of Business Administrationمجلةوصول مفتوح10 استشهادات10.5430/ijba.v3n4p37

Trade Unions and Unionism in Nigeria: A Historical Perspective

2012Research in World Economyمجلةوصول مفتوح12 استشهادًا10.5430/rwe.v3n2p68

Hofstede’s ‘Software of the Mind’ Revisited and Tested: The Case of Cadbury Worldwide and Cadbury (Nigeria) Plc - A Qualitative Study

2012International Business Researchمجلةوصول مفتوحالمؤلف المراسل7 استشهادات10.5539/ibr.v5n9p148

Explaining the Fundamental Relationship between Corporate/Business Ethics and National Culture

2012American Journal of Business and Managementمجلةالمؤلف الرئيسي5 استشهادات10.11634/21679606170684

Quakerism, the Forerunner of Modern Corporate Social Responsibility (CSR)

2012RePEc: Research Papers in Economicsمجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسياستشهاد واحد

Enhancing Employees’ Commitment to Organisation through Training

2011International Journal of Business and Managementمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأول58 استشهادًا10.5539/ijbm.v6n7p280

Human Resource Management Practices in Nigeria

2011Journal of Management and Strategyمجلةوصول مفتوح55 استشهادًا10.5430/jms.v2n2p57

Exploring Workplace Bullying in an Emergency Service Organisation in the UK

2011International Journal of Business and Managementمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأول16 استشهادًا10.5539/ijbm.v6n3p63

Any Prospect for Trade Union Revitalisation in Nigeria through Democratisation and Democratic Leadership?

2011Journal of Politics and Lawمجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسي5 استشهادات10.5539/jpl.v4n1p27

Gender Influences on Managerial Style and Conflict Resolution Effectiveness in Work Organisations in South-Western, Nigeria

2011International Journal of Business Administrationمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأول4 استشهادات10.5430/ijba.v2n1p54

Exploring Workplace Bullying in a Para-Military Organisation (PMO) in the UK: A Qualitative Study

2011International Business Researchمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولالمؤلف المراسل3 استشهادات10.5539/ibr.v4n2p116

The Effect of Statutory Sanctions on Management of Trade Disputes in Nigeria: A Critical Appraisal

2011International Journal of Business Administrationمجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسياستشهادان10.5430/ijba.v2n4p155

Journal of Politics and Law1

RePEc: Research Papers in Economics1

إتاحة القراءة

78‎%‎ متاح للقراءة مجانًا

ماسي 1 · 6‎%‎مجاني للقراءة والنشر
هجين 6 · 33‎%‎مفتوح في مجلة باشتراك
برونزي 6 · 33‎%‎مجاني للقراءة، بلا ترخيص مفتوح
أخضر 1 · 6‎%‎نسخة في مستودع
مغلق 4 · 22‎%‎خلف جدار دفع

International Journal of Business and Management5

201116 استشهادًاأعلى 10% عالميًاوصول مفتوح · هجين

Effects of Socio-Cultural Realities on the Nigerian Small and Medium Sized Enterprises (SMEs): Case of Small and Medium Sized Enterprises in Lagos State

International Journal of Business and Management8

201315 استشهادًاأعلى 10% عالميًاوصول مفتوح · ماسي

Trade Unions and Unionism in Nigeria: A Historical Perspective

Research in World Economy

201212 استشهادًاوصول مفتوح · برونزي