انتقل إلى المحتوى

Peerfordتحليلات البحث العلمي

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة
Commons

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

تسجيل الدخول

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة

Commonsحيث يتحدث الباحثون عن أعمالهم

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

كل رقم هنا يحسبه Peerford من الأعمال نفسها، بالطريقة نفسها لكل مؤسسة.

تصفّح

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
Commons للباحثين

حول Peerford

كيف يحسب Peerford
المقارنة بين المؤسسات
الخصوصية
شروط الاستخدام

تواصل معنا

hello@peerford.com
https://wa.me/peerford · واتساب

اللغة

Englishالإنجليزية
Françaisالفرنسية
Portuguêsالبرتغالية
العربية

المظهر

النظامفاتحداكن

Babatunde Ayoola Fajimi · Peerford

University of Ibadan / الباحثون

BF

Babatunde Ayoola Fajimi

University of Ibadan

ينشر منذ 2023، وآخر منشور في 2025

Applied Psychology
Organizational Behavior and Human Resource Management
Education
Public Administration

ORCID 0000-0002-8518-4149
السجل على OpenAlex
تنزيل السيرة الذاتية:PDF Word
المؤلفون المشاركون أماكن المؤلفين المشاركين كل المنشورات
هل هذا أنت؟ سجّل الدخول لتعديل ملفك

المنشورات: 52023–2025
الاستشهادات: 2لتلك الأبحاث
مؤشر h: 1مؤشر i10: 0
التأثير المرجّح بالمجال: 0.591.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 0‎%‎0 من 5 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 100‎%‎متاح للقراءة مجانًا: 5 أبحاث

أعمال أخرى مدرجة لكنها لا تُحتسب — مسودات أولية ومجموعات بيانات وما شابه: 2.

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

الاستشهادات الواردة كل سنة

Peerford

لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Applied Psychology240‎%‎
Organizational Behavior and Human Resource Management2

المنشورات

5 إجمالًا

الأحدث الأكثر استشهادًا الأقدم العنوان

البحث في المنشورات حسب العنوان

Roles of social workers in bridging the gap between social policy and social action in youth unemployment in Nigeria
2025American Journal of Social Sciences and Humanitiesمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولالمؤلف المراسلاستشهاد واحد10.55284/ajssh.v10i1.1270
Issues and Prospects in Continuing Education for Skills Development of Automobile Technicians in Nigeria

40‎%‎

Education120‎%‎

Public Administration120‎%‎

Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Human Resource Development and Performance Evaluation2
Higher Education Learning Practices1
Human Resource and Talent Management1
Management and Performance Evaluation1
Organizational Learning and Leadership1
Social Work Education and Practice1

المؤلفون المشاركون

أكثر المؤلفين المشاركين تكرارًا، والأبحاث المشتركة معهم

أوعية النشر

International Journal of Advance Research and Innovation2
ABUAD Journal of the Humanities-AGIDIGBO1
American Journal of Social Sciences and Humanities1
NIU journal of humanities.1

إتاحة القراءة

100‎%‎ متاح للقراءة مجانًا

ماسي 2 · 40‎%‎مجاني للقراءة والنشر
هجين 2 · 40‎%‎مفتوح في مجلة باشتراك
برونزي 1 · 20‎%‎مجاني للقراءة، بلا ترخيص مفتوح

الجهات المموّلة

أبحاث تذكر جهة مموّلة: 1 من 5

Nigerian Communications Commission1
University of South Africa1

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

8العمل اللائق ونمو الاقتصاد2
9الصناعة والابتكار والهياكل الأساسية1

الأكثر استشهادًا

Roles of social workers in bridging the gap between social policy and social action in youth unemployment in Nigeria
American Journal of Social Sciences and Humanities8
2025استشهاد واحدوصول مفتوح · هجين
Issues and Prospects in Continuing Education for Skills Development of Automobile Technicians in Nigeria
ABUAD Journal of the Humanities-AGIDIGBO
2024استشهاد واحدوصول مفتوح · ماسي
Influence of Organisational Policy and Employees Retention in Telecommunications Industry, Lagos State
International Journal of Advance Research and Innovation
20230 استشهادوصول مفتوح · برونزي
Examining the Influence of Organisational Culture on Employee Retention in Telecommunications Industry, Lagos State, Nigeria
NIU journal of humanities.8
20230 استشهادوصول مفتوح · ماسي
Influence of Organizational Policy and Employees Retention in TelecommunicationsIndustry, Lagos State
International Journal of Advance Research and Innovation9
20230 استشهادوصول مفتوح · هجين

2024

ABUAD Journal of the Humanities-AGIDIGBO

مجلة

وصول مفتوح

المؤلف الأول

استشهاد واحد

10.53982/agidigbo.2024.1202.45-j

Influence of Organisational Policy and Employees Retention in Telecommunications Industry, Lagos State

2023International Journal of Advance Research and Innovationمجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسي0 استشهاد10.51976/ijari.1122302

Examining the Influence of Organisational Culture on Employee Retention in Telecommunications Industry, Lagos State, Nigeria

2023NIU journal of humanities.مجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسي0 استشهاد10.58709/niujhu.v8i3.1703

Influence of Organizational Policy and Employees Retention in TelecommunicationsIndustry, Lagos State

2023International Journal of Advance Research and Innovationمجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسي0 استشهاد10.69996/ijari.2023004