Daniel Nii Okaijah Welbeck

University of Professional Studies

ينشر منذ 2023، وآخر منشور في 2025

Organizational Behavior and Human Resource Management
Economics and Econometrics
Artificial Intelligence
General Economics, Econometrics and Finance
Human Factors and Ergonomics
Management Science and Operations Research

المنشورات: 62023–2025
الاستشهادات: 6لتلك الأبحاث
مؤشر h: 1مؤشر i10: 0
التأثير المرجّح بالمجال: 0.431.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 0‎%‎0 من 6 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 83‎%‎متاح للقراءة مجانًا: 5 أبحاث

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

الاستشهادات الواردة كل سنة

Peerford

لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Organizational Behavior and Human Resource Management350‎%‎
Economics and Econometrics2

المسيرة المهنية

في الأبحاث

كل مؤسسة ذُكرت في بحث من أبحاثه.

المنشورات

6 إجمالًا

Does Thought Leadership Enhance Managerial Performance? Mediating Role of Social-skills and Moderating the Role of Gender
2025Acta Universitatis Bohemiae Meridionalisمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأول0 استشهاد10.32725/acta.2025.002
The mediating effect of thought leadership on self-awareness, self-regulation, and job performance among managers of SMEs

تنزيل السيرة الذاتية:PDFWord

Artificial Intelligence117‎%‎

General Economics, Econometrics and Finance117‎%‎

Human Factors and Ergonomics117‎%‎

Management Science and Operations Research117‎%‎

Renewable Energy, Sustainability and the Environment117‎%‎

Social Psychology117‎%‎

Physical Sciences
Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Job Satisfaction and Organizational Behavior3
Employee Performance and Leadership2
Economic and Business Development Strategies1
Emotional Intelligence and Performance1
Employee Performance and Management1
Energy, Environment, and Transportation Policies1
Fiscal Policy and Economic Growth1
Impact of AI and Big Data on Business and Society1
Leadership, Courage, and Heroism Studies1
Monetary Policy and Economic Impact1
Organizational and Employee Performance1

المؤلفون المشاركون

أكثر المؤلفين المشاركين تكرارًا، والأبحاث المشتركة معهم

أماكن المؤلفين المشاركين

0‎%‎ من الأبحاث لها مؤلف مشارك في الخارج

الدول الشريكة الأكثر تكرارًا

الأبحاث التي لها مؤلف واحد على الأقل في تلك الدولة.

المؤسسات الأكثر مشاركةً في الكتابة

Accra Institute of TechnologyGH6 أبحاث
Ghana Investment Fund for Electronic CommunicationsGHبحث واحد
Wisconsin International University CollegeGHبحث واحد
University of GhanaGHبحث واحد

أوعية النشر

Acta Universitatis Bohemiae Meridionalis1
Asian Journal of Applied Science and Technology1
Cogent Business & Management1
International Journal For Multidisciplinary Research1
OALib1

إتاحة القراءة

83‎%‎ متاح للقراءة مجانًا

ماسي 2 · 33‎%‎مجاني للقراءة والنشر
ذهبي 1 · 17‎%‎في مجلة مفتوحة الوصول
هجين 2 · 33‎%‎مفتوح في مجلة باشتراك
مغلق 1 · 17‎%‎خلف جدار دفع

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

8العمل اللائق ونمو الاقتصاد3
5المساواة بين الجنسين1

الأكثر استشهادًا

The mediating effect of thought leadership on self-awareness, self-regulation, and job performance among managers of SMEs
Cogent Business & Management8
20244 استشهاداتوصول مفتوح · ذهبي
Transactional Leadership Style and Job Performance: The Moderating Role of Stress Management
Asian Journal of Applied Science and Technology
2024استشهاد واحدوصول مفتوح · ماسي
Valuation of Driving Factors for Effective Stakeholder Management and Performance of SMEs
OALib
2023استشهاد واحدوصول مفتوح · ماسي
Does Thought Leadership Enhance Managerial Performance? Mediating Role of Social-skills and Moderating the Role of Gender
Acta Universitatis Bohemiae Meridionalis5
20250 استشهادوصول مفتوح · هجين
Moderating Effect of Emotional Intelligence on Thought Leadership Style and Job Performance of Managers of SME
International Journal For Multidisciplinary Research8
20240 استشهادوصول مفتوح · هجين

Cogent Business & Management

المؤلف الأول

المؤلف المراسل

4 استشهادات

Transactional Leadership Style and Job Performance: The Moderating Role of Stress Management

2024Asian Journal of Applied Science and Technologyمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولاستشهاد واحد10.38177/ajast.2024.8309

Moderating Effect of Emotional Intelligence on Thought Leadership Style and Job Performance of Managers of SME

2024International Journal For Multidisciplinary Researchمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأول0 استشهاد10.36948/ijfmr.2024.v06i04.24791

The Bearings of Petroleum Taxes on Gross Domestic Savings

2024منشورالمؤلف الرئيسي0 استشهاد10.1007/978-3-031-65357-5_37