انتقل إلى المحتوى

Peerfordتحليلات البحث العلمي

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة
Commons

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

تسجيل الدخول

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة

Commonsحيث يتحدث الباحثون عن أعمالهم

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

كل رقم هنا يحسبه Peerford من الأعمال نفسها، بالطريقة نفسها لكل مؤسسة.

تصفّح

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
Commons للباحثين

حول Peerford

كيف يحسب Peerford
المقارنة بين المؤسسات
الخصوصية
شروط الاستخدام

تواصل معنا

hello@peerford.com
https://wa.me/peerford · واتساب

اللغة

Englishالإنجليزية
Françaisالفرنسية
Portuguêsالبرتغالية
العربية

المظهر

النظامفاتحداكن

John Avor · Peerford

Ghana Christian University College / الباحثون

JA

John Avor

Ghana Christian University College

ينتسب أيضًا إلى Heritage Christian Universityبحسب الأبحاث الأخيرة

ينشر منذ 2017، وآخر منشور في 2019

Social Psychology
Accounting
Business and International Management
Clinical Psychology
Demography
Gender Studies

السجل على OpenAlex

المنشورات: 42017–2019
الاستشهادات: 39لتلك الأبحاث
مؤشر h: 4مؤشر i10: 1
التأثير المرجّح بالمجال: 2.141.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 25‎%‎1 من 4 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 75‎%‎متاح للقراءة مجانًا: 3 أبحاث

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

الاستشهادات الواردة كل سنة

Peerford

لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.

المنشورات

4 إجمالًا

الأحدث الأكثر استشهادًا الأقدم العنوان

البحث في المنشورات حسب العنوان

Ethical leadership and productive work attitudes among micro financial institutions in Ghana
2019Management Research Reviewمجلة22 استشهادًا10.1108/mrr-06-2018-0235
Too Much Academic Stress: Implications on Interpersonal Relationships and Psychological Well-being among Final Year University of Ghana Students
2018Asian Journal of Education and Social Studies

تنزيل السيرة الذاتية:PDF · Word

المؤلفون المشاركون أماكن المؤلفين المشاركين كل المنشورات

هل هذا أنت؟ سجّل الدخول لتعديل ملفك

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Social Psychology250‎%‎
Accounting125‎%‎
Business and International Management125‎%‎
Clinical Psychology125‎%‎
Demography125‎%‎
Gender Studies125‎%‎
Management Science and Operations Research125‎%‎
Organizational Behavior and Human Resource Management125‎%‎

Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Business Strategies and Management Research1
Emotional Intelligence and Performance1
Gender Diversity and Inequality1
Health and Well-being Studies1
Innovation and Socioeconomic Development1
Islamic Finance and Banking Studies1
Job Satisfaction and Organizational Behavior1
Psychological Well-being and Life Satisfaction1
Resilience and Mental Health1
Workplace Spirituality and Leadership1

المؤلفون المشاركون

أكثر المؤلفين المشاركين تكرارًا، والأبحاث المشتركة معهم

أماكن المؤلفين المشاركين

100‎%‎ من الأبحاث لها مؤلف مشارك في الخارج

أبحاث مشتركة4444444الدولة الأم

الدول الشريكة الأكثر تكرارًا

جنوب أفريقيا4

الأبحاث التي لها مؤلف واحد على الأقل في تلك الدولة.

المؤسسات الأكثر مشاركةً في الكتابة

University of Fort HareZA4 أبحاث
Zenith University CollegeGH4 أبحاث
University of Ghana Medical CentreGHبحث واحد
University of GhanaGHبحث واحد

أوعية النشر

International Journal of English Literature and Social Sciences2
Asian Journal of Education and Social Studies1
Management Research Review1

إتاحة القراءة

75‎%‎ متاح للقراءة مجانًا

ماسي 3 · 75‎%‎مجاني للقراءة والنشر
مغلق 1 · 25‎%‎خلف جدار دفع

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

5المساواة بين الجنسين1
8العمل اللائق ونمو الاقتصاد1
13العمل المناخي1

الأكثر استشهادًا

Ethical leadership and productive work attitudes among micro financial institutions in Ghana
Management Research Review13
201922 استشهادًاأعلى 10% عالميًا
Too Much Academic Stress: Implications on Interpersonal Relationships and Psychological Well-being among Final Year University of Ghana Students
Asian Journal of Education and Social Studies
20187 استشهاداتوصول مفتوح · ماسي
Organizational Learning and Job Complexity as Predictors of Commitment among Employees at Nestle Ghana Limited
International Journal of English Literature and Social Sciences8
20176 استشهاداتوصول مفتوح · ماسي
Attitude towards Women in Managerial Positions: A study among Undergraduate Students of the University of Ghana
International Journal of English Literature and Social Sciences5
20174 استشهاداتوصول مفتوح · ماسي

مجلة

وصول مفتوح

7 استشهادات

10.9734/ajess/2018/43193

Organizational Learning and Job Complexity as Predictors of Commitment among Employees at Nestle Ghana Limited

2017International Journal of English Literature and Social Sciencesمجلةوصول مفتوح6 استشهادات10.24001/ijels.2.6.16

Attitude towards Women in Managerial Positions: A study among Undergraduate Students of the University of Ghana

2017International Journal of English Literature and Social Sciencesمجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسي4 استشهادات10.24001/ijels.2.5.1