Millicent Wiafe-Kwagyan

ينشر منذ 2015، وآخر منشور في 2026

Organizational Behavior and Human Resource Management
Gender Studies
Communication
Plant Science
Social Psychology
Accounting

المنشورات: 162015–2026
الاستشهادات: 129لتلك الأبحاث
مؤشر h: 4مؤشر i10: 2
التأثير المرجّح بالمجال: 1.221.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 9‎%‎1 من 11 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 45‎%‎5 من أصل 11 سُجّل نوع الوصول إليها

أعمال أخرى مدرجة لكنها لا تُحتسب — مسودات أولية ومجموعات بيانات وما شابه: 2.

يعرض Google Scholar: الاستشهادات 185، ومؤشر h 4، ومؤشر i10 2 (منذ 2021: الاستشهادات 158، ومؤشر h 4)، حتى 12 أكتوبر 2026. ويحتسب أيضًا الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا تأتي أرقامه أعلى.

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

الاستشهادات الواردة كل سنة

PeerfordGoogle Scholar

المسيرة المهنية

في الأبحاث

كل مؤسسة ذُكرت في بحث من أبحاثه.

المنشورات

16 إجمالًا

Workforce diversity management and employee in-role performance in the Ghanaian multinational mining companies: Does duty orientation and diversity strategy matter?
2026Africa Journal of Managementمجلةالمؤلف الأولالمؤلف المراسل0 استشهاد10.1080/23322373.2026.2657783
You Lead Right, We Deliver Right: How Ethical Leadership Drives Project Success Through Trust and Knowledge Sharing

تنزيل السيرة الذاتية:PDFWord

لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Organizational Behavior and Human Resource Management531‎%‎
Gender Studies319‎%‎
Communication213‎%‎
Plant Science213‎%‎
Social Psychology213‎%‎
Accounting16‎%‎
Anthropology16‎%‎
Building and Construction16‎%‎
Business and International Management16‎%‎
Cell Biology16‎%‎

Life Sciences
Physical Sciences
Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Gender Diversity and Inequality3
Job Satisfaction and Organizational Behavior3
Chemical synthesis and alkaloids1
Construction Project Management and Performance1
Corporate Finance and Governance1
Corporate Social Responsibility Reporting1
Cultural Differences and Values1
Educational Leadership and Innovation1
Employer Branding and e-HRM1
Employment and Welfare Studies1
Firm Innovation and Growth1
Fungal Biology and Applications1

المؤلفون المشاركون

أكثر المؤلفين المشاركين تكرارًا، والأبحاث المشتركة معهم

أماكن المؤلفين المشاركين

36‎%‎ من الأبحاث الـ11 ذات الانتماءات المسجّلة لها مؤلف مشارك في الخارج

أبحاث مشتركة1111222الدولة الأم

الدول الشريكة الأكثر تكرارًا

الهند2
المملكة المتحدة1
جنوب أفريقيا1

الأبحاث التي لها مؤلف واحد على الأقل في تلك الدولة.

المؤسسات الأكثر مشاركةً في الكتابة

Ghana Communication Technology UniversityGH4 أبحاث
Woxsen School of BusinessINبحثان
University of Cape CoastGHبحثان
Northumbria UniversityGBبحث واحد
University of Health and Allied SciencesGHبحث واحد
Council for Scientific and Industrial ResearchZAبحث واحد
Koforidua Technical UniversityGHبحث واحد
Methodist University College GhanaGHبحث واحد
Council for Scientific and Industrial ResearchGHبحث واحد

أوعية النشر

Advances in human resources management and organizational development book series1
Africa Journal of Management1
African Journal of Food Agriculture Nutrition and Development1
Equality Diversity and Inclusion An International Journal1
Ethics in The Modern Business Environment1
European Journal of Contemporary Education