انتقل إلى المحتوى

Peerfordتحليلات البحث العلمي

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة
Commons

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

تسجيل الدخول

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة

Commonsحيث يتحدث الباحثون عن أعمالهم

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

كل رقم هنا يحسبه Peerford من الأعمال نفسها، بالطريقة نفسها لكل مؤسسة.

تصفّح

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
Commons للباحثين

حول Peerford

كيف يحسب Peerford
المقارنة بين المؤسسات
الخصوصية
شروط الاستخدام

تواصل معنا

hello@peerford.com
https://wa.me/peerford · واتساب

اللغة

Englishالإنجليزية
Françaisالفرنسية
Portuguêsالبرتغالية
العربية

المظهر

النظامفاتحداكن

Faustina Akosua Agyeiwaa Kwofie · Peerford

University of Mines and Technology / الباحثون

FK

Faustina Akosua Agyeiwaa Kwofie

University of Mines and Technology

ينشر منذ 2023

Gender Studies
Management Science and Operations Research
Organizational Behavior and Human Resource Management
Social Psychology
Sociology and Political Science

السجل على OpenAlex

المنشورات: 22023
الاستشهادات: 0لتلك الأبحاث
مؤشر h: 0مؤشر i10: 0
التأثير المرجّح بالمجال: 0.001.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 0‎%‎0 من 2 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 100‎%‎متاح للقراءة مجانًا: بحثان

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Gender Studies150‎%‎
Management Science and Operations Research150‎%‎
Organizational Behavior and Human Resource Management

المنشورات

2 إجمالًا

الأحدث الأكثر استشهادًا الأقدم العنوان

البحث في المنشورات حسب العنوان

GENDER DIVERSITY AND INSTITUTIONAL PERFORMANCE: WHAT MANAGEMENT OF TERTIARY INSTITUTIONS SHOULD KNOW / DIVERSITE DES GENRES ET PERFORMANCES INSTITUTIONNELLES : CE QUE LA DIRECTION DES ETABLISSEMENTS TERTIAIRES DEVRAIT SAVOIR
2023European Journal of Human Resource Management Studiesمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأول0 استشهاد10.46827/ejhrms.v6i2.1462
Perceived Stress, Well-Being, Institutional Stress Management Systems and Work Performance of Women Lecturers: Conditional Process Analysis

تنزيل السيرة الذاتية:PDF · Word

المؤلفون المشاركون أماكن المؤلفين المشاركين كل المنشورات

هل هذا أنت؟ سجّل الدخول لتعديل ملفك

150‎%‎

Social Psychology150‎%‎

Sociology and Political Science150‎%‎

Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Emotional Intelligence and Performance1
Gender Diversity and Inequality1
Job Satisfaction and Organizational Behavior1
Leadership, Behavior, and Decision-Making Studies1
Socioeconomic Development in MENA1

المؤلفون المشاركون

أكثر المؤلفين المشاركين تكرارًا، والأبحاث المشتركة معهم

أماكن المؤلفين المشاركين

0‎%‎ من الأبحاث لها مؤلف مشارك في الخارج

الدول الشريكة الأكثر تكرارًا

الأبحاث التي لها مؤلف واحد على الأقل في تلك الدولة.

المؤسسات الأكثر مشاركةً في الكتابة

University of Education, WinnebaGHبحثان
University of Skills Training and Entrepreneurial DevelopmentGHبحث واحد

أوعية النشر

European Journal of Human Resource Management Studies1

إتاحة القراءة

100‎%‎ متاح للقراءة مجانًا

ماسي 1 · 50‎%‎مجاني للقراءة والنشر
ذهبي 1 · 50‎%‎في مجلة مفتوحة الوصول

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

5المساواة بين الجنسين2

الأكثر استشهادًا

GENDER DIVERSITY AND INSTITUTIONAL PERFORMANCE: WHAT MANAGEMENT OF TERTIARY INSTITUTIONS SHOULD KNOW / DIVERSITE DES GENRES ET PERFORMANCES INSTITUTIONNELLES : CE QUE LA DIRECTION DES ETABLISSEMENTS TERTIAIRES DEVRAIT SAVOIR
European Journal of Human Resource Management Studies5
20230 استشهادوصول مفتوح · ماسي
Perceived Stress, Well-Being, Institutional Stress Management Systems and Work Performance of Women Lecturers: Conditional Process Analysis
5
20230 استشهادوصول مفتوح · ذهبي

2023مجلةوصول مفتوحالمؤلف الأول0 استشهاد10.7176/jep/14-34-05