انتقل إلى المحتوى

Peerfordتحليلات البحث العلمي

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة
Commons

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

تسجيل الدخول

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة

Commonsحيث يتحدث الباحثون عن أعمالهم

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

كل رقم هنا يحسبه Peerford من الأعمال نفسها، بالطريقة نفسها لكل مؤسسة.

تصفّح

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
Commons للباحثين

حول Peerford

كيف يحسب Peerford
المقارنة بين المؤسسات
الخصوصية
شروط الاستخدام

تواصل معنا

hello@peerford.com
https://wa.me/peerford · واتساب

اللغة

Englishالإنجليزية
Françaisالفرنسية
Portuguêsالبرتغالية
العربية

المظهر

النظامفاتحداكن

Peter Abogunrin · Peerford

University of Ilorin / الباحثون

PA

Peter Abogunrin

University of Ilorin

ينشر منذ 2024، وآخر منشور في 2025

Organizational Behavior and Human Resource Management
Demography
Public Administration
Sociology and Political Science

السجل على OpenAlex
تنزيل السيرة الذاتية:PDF Word
المؤلفون المشاركون أماكن المؤلفين المشاركين كل المنشورات
هل هذا أنت؟ سجّل الدخول لتعديل ملفك

المنشورات: 22024–2025
الاستشهادات: 5لتلك الأبحاث
مؤشر h: 1مؤشر i10: 0
التأثير المرجّح بالمجال: 1.191.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 0‎%‎0 من 2 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 100‎%‎متاح للقراءة مجانًا: بحثان

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

الاستشهادات الواردة كل سنة

Peerford

لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Organizational Behavior and Human Resource Management2100‎%‎
Demography150‎%‎

المنشورات

2 إجمالًا

الأحدث الأكثر استشهادًا الأقدم العنوان

البحث في المنشورات حسب العنوان

Trade Unionism and Perception of Workplace Conflicts in Nigeria
2025LASU Journal of Employment Relations & Human Resource Managementمجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسي0 استشهاد10.36108/ljerhrm/5202.50.0240
Quiet quitting in the Nigerian healthcare sector: Investigating underlying motives and consequences on corporate productivity

Public Administration150‎%‎

Sociology and Political Science150‎%‎

Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Conflict Management and Negotiation1
Human Resource and Talent Management1
Job Satisfaction and Organizational Behavior1
Labor Movements and Unions1
Organizational Downsizing and Restructuring1
Retirement, Disability, and Employment1

المؤلفون المشاركون

أكثر المؤلفين المشاركين تكرارًا، والأبحاث المشتركة معهم

أوعية النشر

Journal of Process Management New Technologies1
LASU Journal of Employment Relations & Human Resource Management1

إتاحة القراءة

100‎%‎ متاح للقراءة مجانًا

ماسي 1 · 50‎%‎مجاني للقراءة والنشر
برونزي 1 · 50‎%‎مجاني للقراءة، بلا ترخيص مفتوح

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

8العمل اللائق ونمو الاقتصاد1

الأكثر استشهادًا

Quiet quitting in the Nigerian healthcare sector: Investigating underlying motives and consequences on corporate productivity
Journal of Process Management New Technologies
20245 استشهاداتوصول مفتوح · ماسي
Trade Unionism and Perception of Workplace Conflicts in Nigeria
LASU Journal of Employment Relations & Human Resource Management8
20250 استشهادوصول مفتوح · برونزي

2024

Journal of Process Management New Technologies

مجلة

وصول مفتوح

المؤلف الرئيسي

5 استشهادات

10.5937/jpmnt12-51667