انتقل إلى المحتوى

Peerfordتحليلات البحث العلمي

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة
Commons

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

تسجيل الدخول

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة

Commonsحيث يتحدث الباحثون عن أعمالهم

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

كل رقم هنا يحسبه Peerford من الأعمال نفسها، بالطريقة نفسها لكل مؤسسة.

تصفّح

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
Commons للباحثين

حول Peerford

كيف يحسب Peerford
المقارنة بين المؤسسات
الخصوصية
شروط الاستخدام

تواصل معنا

hello@peerford.com
https://wa.me/peerford · واتساب

اللغة

Englishالإنجليزية
Françaisالفرنسية
Portuguêsالبرتغالية
العربية

المظهر

النظامفاتحداكن

Alexander Tetteh · Peerford

University of Professional Studies / الباحثون

AT

Alexander Tetteh

University of Professional Studies

ينشر منذ 2018، وآخر منشور في 2024

Clinical Psychology
Organizational Behavior and Human Resource Management
Social Psychology
Artificial Intelligence
Communication

ORCID 0000-0002-8378-4984
السجل على OpenAlex

المنشورات: 32018–2024
الاستشهادات: 14لتلك الأبحاث
مؤشر h: 3مؤشر i10: 0
التأثير المرجّح بالمجال: 1.121.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 0‎%‎0 من 3 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 67‎%‎متاح للقراءة مجانًا: بحثان

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

الاستشهادات الواردة كل سنة

Peerford

لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.

موضوعات العمل

المنشورات

3 إجمالًا

الأحدث الأكثر استشهادًا الأقدم العنوان

البحث في المنشورات حسب العنوان

The mediating effect of thought leadership on self-awareness, self-regulation, and job performance among managers of SMEs
2024Cogent Business & Managementمجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسي4 استشهادات10.1080/23311975.2024.2441539
Linking motivation and alliance to perceived ambidexterity outcomes at the individual level in academia

تنزيل السيرة الذاتية:PDF · Word

المؤلفون المشاركون أماكن المؤلفين المشاركين كل المنشورات

هل هذا أنت؟ سجّل الدخول لتعديل ملفك

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Clinical Psychology267‎%‎
Organizational Behavior and Human Resource Management267‎%‎
Social Psychology267‎%‎
Artificial Intelligence133‎%‎
Communication133‎%‎

Physical Sciences
Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Job Satisfaction and Organizational Behavior2
Motivation and Self-Concept in Sports2
Perfectionism, Procrastination, Anxiety Studies2
Employee Performance and Leadership1
International Student and Expatriate Challenges1
Organizational and Employee Performance1

المؤلفون المشاركون

أكثر المؤلفين المشاركين تكرارًا، والأبحاث المشتركة معهم

أماكن المؤلفين المشاركين

67‎%‎ من الأبحاث لها مؤلف مشارك في الخارج

أبحاث مشتركة2222222الدولة الأم

الدول الشريكة الأكثر تكرارًا

الصين2

الأبحاث التي لها مؤلف واحد على الأقل في تلك الدولة.

المؤسسات الأكثر مشاركةً في الكتابة

University of Science and Technology of ChinaCNبحثان
Zhejiang Normal UniversityCNبحثان
University of Education, WinnebaGHبحثان
University of Electronic Science and Technology of ChinaCNبحث واحد
Accra Institute of TechnologyGHبحث واحد
Ghana Investment Fund for Electronic CommunicationsGHبحث واحد
University of GhanaGHبحث واحد
University of Cape CoastGHبحث واحد

أوعية النشر

Cogent Business & Management1
International Journal of Higher Education1
Journal of Applied Research in Higher Education1

إتاحة القراءة

67‎%‎ متاح للقراءة مجانًا

ماسي 1 · 33‎%‎مجاني للقراءة والنشر
ذهبي 1 · 33‎%‎في مجلة مفتوحة الوصول
مغلق 1 · 33‎%‎خلف جدار دفع

الجهات المموّلة

أبحاث تذكر جهة مموّلة: 1 من 3

Chinese Government Scholarship1
University of Science and Technology of China1

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

8العمل اللائق ونمو الاقتصاد2
9الصناعة والابتكار والهياكل الأساسية1

الأكثر استشهادًا

Linking motivation and alliance to perceived ambidexterity outcomes at the individual level in academia
Journal of Applied Research in Higher Education9
20197 استشهادات
The mediating effect of thought leadership on self-awareness, self-regulation, and job performance among managers of SMEs
Cogent Business & Management8
20244 استشهاداتوصول مفتوح · ذهبي
The Role of Individual Absorptive Capacity, Subjective-Wellbeing and Cultural Fit in Predicting International Student’s Academic Achievement and Novelty in China
International Journal of Higher Education8
20183 استشهاداتوصول مفتوح · ماسي

2019

Journal of Applied Research in Higher Education

مجلة

7 استشهادات

10.1108/jarhe-10-2018-0205

The Role of Individual Absorptive Capacity, Subjective-Wellbeing and Cultural Fit in Predicting International Student’s Academic Achievement and Novelty in China

2018International Journal of Higher Educationمجلةوصول مفتوح3 استشهادات10.5430/ijhe.v7n6p78