Felicity Asiedu-Appiah
Kwame Nkrumah University of Science and Technology
Publica desde 2011, mais recente em 2026
Prof. (Mrs.) Felicity Asiedu-Appiah is an Associate Professor in the Department of Human Resource and Organisational Development at the Kwame Nkrumah University of Science and Technology (KNUST), Ghana. She is actively involved in undergraduate and postgraduate teaching, research, and thesis supervision. She holds a Master’s degree from Nottingham Trent University, United Kingdom, and a PhD in Human Resource Management from KNUST. Her research interests span gender analysis,… Mais no ORCID
- Organizational Behavior and Human Resource Management
- Demography
- Sociology and Political Science
- Strategy and Management
- Marketing
- Management of Technology and Innovation
Nas suas próprias palavras
- Human Resource Management
- Organizational Behavior
- Management
- Industrial Organizational Psychology
- Publicações
- 382011–2026
- Citações
- 660a esses artigos
- Índice h
- 14índice i10 20
- Impacto normalizado por área
- 5,801,00 é a média mundial
- 10% mais citados do mundo
- 55%11 de 20 artigos pontuados
- Acesso aberto
- 40%8 dos 20 cujo acesso está registado
1 outro trabalho — uma pré-publicação, um conjunto de dados ou semelhante — está listado mas não é contado.
Google Scholar mostra 791 citações, índice h 18 e índice i10 22 (561 citações e índice h 13 desde 2021), em 10 de outubro de 2026. Conta também teses, livros e páginas web, por isso os seus números são mais altos.
Por ano
Os artigos, e as citações que recebem
Publicações, eixo da esquerdaCitações aos artigos desse ano, eixo da direita2026 ainda em curso
Percurso
Nos seus artigos
Todas as instituições indicadas nos seus artigos.
Publicações
38 no total
- Environmental Performance Implications of Green Talent Management Strategies: Evidence From a Developing Economy
2026Thunderbird International Business ReviewRevista3 citações10.1002/tie.70092
- A conceptual analysis of construal level scales: Deconstructing the proximity trap toward assessing measurement validity for organisational research
2026