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SistemaClaroEscuro

Adedayo Oluwafunke Oladipo · Peerford

University of Lagos / Investigadores

AO

Adedayo Oluwafunke Oladipo

University of Lagos

Publica desde 2015

Applied Psychology
Management of Technology and Innovation
Organizational Behavior and Human Resource Management

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Publicações: 12015
Citações: 6a esses artigos
Índice h: 1índice i10 0
Impacto normalizado por área: 0,271,00 é a média mundial
10% mais citados do mundo: 0%0 de 1 artigos pontuados
Acesso aberto: 100%1 artigos de leitura gratuita

Por ano

Os artigos, e as citações que recebem

Publicações, eixo da esquerdaCitações aos artigos desse ano, eixo da direita2026 ainda em curso

Citações recebidas em cada ano

Publicações

1 no total

Reward system as strategy for improving employees’ productivity in Nigeria
2015Revista Eletrônica de Estratégia & NegóciosRevistaAcesso abertoAutor sénior6 citações10.19177/reen.v8e1201556-84

Peerford

A todo o seu trabalho, incluindo artigos antigos. O Google Scholar conta também citações de teses, livros e páginas web, por isso a sua linha fica mais alta.

Os temas do seu trabalho

Pela classificação de cada artigo

Subáreas

Applied Psychology1100%
Management of Technology and Innovation1100%
Organizational Behavior and Human Resource Management1100%

Social Sciences

Tópicos mais tratados

Human Behavior and Motivation1
Management Theory and Practice1
Organizational Management and Leadership1

Onde publica

Revista Eletrônica de Estratégia & Negócios1

Como se pode ler

100% de leitura gratuita

Diamante 1 · 100%Gratuito para ler e para publicar

Objetivos de desenvolvimento abordados

Pelo título e pelo resumo de cada artigo

8Trabalho digno e crescimento económico1

Mais citados

Reward system as strategy for improving employees’ productivity in Nigeria
Revista Eletrônica de Estratégia & Negócios8
20156 citaçõesAcesso aberto · Diamante