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Thème

SystèmeClairSombre

Adedayo Oluwafunke Oladipo · Peerford

University of Lagos / Chercheurs

AO

Adedayo Oluwafunke Oladipo

University of Lagos

Publie depuis 2015

Applied Psychology
Management of Technology and Innovation
Organizational Behavior and Human Resource Management

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Ses coauteurs Où se trouvent ses coauteurs Toutes les publications
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Publications: 12015
Citations: 6à ces articles
Indice h: 1indice i10 0
Impact normalisé par discipline: 0,271,00 correspond à la moyenne mondiale
Top 10 % mondial: 0 %0 sur 1 articles évalués
Accès ouvert: 100 %1 articles en lecture libre

Par année

Les articles, et les citations qu’ils reçoivent

Publications, axe de gaucheCitations des articles de l’année, axe de droite2026 encore en cours

Citations reçues chaque année

Publications

1 au total

Reward system as strategy for improving employees’ productivity in Nigeria
2015Revista Eletrônica de Estratégia & NegóciosRevueAccès ouvertAuteur principal6 citations10.19177/reen.v8e1201556-84

Peerford

À l’ensemble de ses travaux, y compris les plus anciens. Google Scholar compte aussi les citations issues de thèses, de livres et de pages web ; sa courbe est donc plus haute.

Ses thèmes de travail

D’après la classification de chaque article

Sous-disciplines

Applied Psychology1100 %
Management of Technology and Innovation1100 %
Organizational Behavior and Human Resource Management1100 %

Social Sciences

Thèmes les plus traités

Human Behavior and Motivation1
Management Theory and Practice1
Organizational Management and Leadership1

Où paraissent ses travaux

Revista Eletrônica de Estratégia & Negócios1

Comment ces travaux se lisent

100 % en lecture libre

Diamant 1 · 100 %Gratuit à lire et à publier

Objectifs de développement abordés

D’après le titre et le résumé de chaque article

8Travail décent et croissance économique1

Les plus cités

Reward system as strategy for improving employees’ productivity in Nigeria
Revista Eletrônica de Estratégia & Negócios8
20156 citationsAccès ouvert · Diamant