Erasmus Keli Swanzy

Publica desde 2023, mais recente em 2026

Erasmus is a dedicated professional with extensive knowledge in the field of Organizational Psychology and Human Resource Management with over five years of teaching and research experience complemented by practical consulting expertise. My teaching philosophy is grounded in bridging the gap between theory and practice. I achieve this by integrating rigorous, up-to-date academic insights with real-world applications, including contemporary business developments, case… Mais no ORCID

Education
Organizational Behavior and Human Resource Management
Sociology and Political Science
Accounting
Demography
Economics and Econometrics

Nas suas próprias palavras

Psychosocial Work Conditions
Organizational Leadership
Employee Wellbeing
Job Performance
Hybrid Work/ Remote Work/ Home Work/ Telework

Publicações: 62023–2026
Citações: 19a esses artigos
Índice h: 3índice i10 0
Impacto normalizado por área: 2,631,00 é a média mundial
10% mais citados do mundo: 67%4 de 6 artigos pontuados
Acesso aberto: 67%4 artigos de leitura gratuita

Por ano

Os artigos, e as citações que recebem

Publicações, eixo da esquerdaCitações aos artigos desse ano, eixo da direita2026 ainda em curso

Citações recebidas em cada ano

Peerford

A todo o seu trabalho, incluindo artigos antigos. O Google Scholar conta também citações de teses, livros e páginas web, por isso a sua linha fica mais alta.

Os temas do seu trabalho

Pela classificação de cada artigo

Subáreas

Education350%
Organizational Behavior and Human Resource Management3

Percurso

Segundo o seu registo ORCID, consultado em 4 de outubro de 2026

Cargos

Lecturer in Organizational Behavior/Studies, Organization, Strategy and EntrepreneurshipMaastricht University2022–2025
Academic Tutor, Organization, Strategy and EntrepreneurshipMaastricht University2022
Senior Human Resource SpecialistEdutek Business Consultancy2021–2025
Social Studies Tutor, Teaching staffGhana Education Service2018–2019
Teaching Assistant and a Junior counsellor, College of Distance EducationUniversity of Cape Coast2017–2018

Publicações

6 no total

The buffering role of a servant leader: How work intensification influences quiet quitting behaviors of employees
2026Journal of Workplace Behavioral HealthRevistaPrimeiro autor0 citações10.1080/15555240.2026.2722391
Plastic credits for profit and planet: unlocking a circular economy in the Ghanaian slums
2026

Descarregar CV:PDFWord

Sociology and Political Science233%

Economics and Econometrics117%

General Agricultural and Biological Sciences117%

General Health Professions117%

Information Systems117%

Health Sciences
Life Sciences
Physical Sciences
Social Sciences

Tópicos mais tratados

Job Satisfaction and Organizational Behavior3
Higher Education and Employability2
African cultural and philosophical studies1
Bioeconomy and Sustainability Development1
Corruption and Economic Development1
COVID-19 Pandemic Impacts1
Cyberloafing and Workplace Behavior1
Economic Growth and Development1
Employment and Welfare Studies1
Food Waste Reduction and Sustainability1
Islamic Finance and Banking Studies1
Leadership, Behavior, and Decision-Making Studies1

Os seus coautores

Os seus coautores mais frequentes, e os artigos que têm em comum

Onde estão os seus coautores

100% dos seus artigos têm um coautor no estrangeiro

artigos em coautoria1122334País de origem

Países parceiros mais frequentes

Países Baixos4
Espanha2
Reino Unido1
Itália1

Artigos com pelo menos um autor nesse país.

Instituições com que mais escreve

University of Professional StudiesGH5 artigos
Maastricht UniversityNL4 artigos
Universitat de BarcelonaES2 artigos
Ashesi UniversityGH2 artigos
University of BolognaIT1 artigo
University of ManchesterGB1 artigo
University of GhanaGH1 artigo

Onde publica

Administrative Theory & Praxis1
Cogent Business & Management1
Current Psychology1
Journal of Material Cycles and Waste Management1
Journal of Workplace Behavioral Health1
Public Integrity1

Como se pode ler

67% de leitura gratuita

Dourado 1 · 17%Numa revista de acesso aberto
Híbrido 3 · 50%Aberto numa revista por assinatura
Fechado 2 · 33%Com acesso pago

Objetivos de desenvolvimento abordados

Pelo título e pelo resumo de cada artigo

16Paz, justiça e instituições eficazes2

Mais citados

Should I Accept or Refute? Understanding the Socio-Organizational Factors Influencing Corruption in Ghana’s Public Service
Public Integrity16
20239 citações10% mais citados do mundoAcesso aberto · Híbrido
Beyond the victims: The mental well-being cost of systemic corruption on public sector workers in Ghana
Administrative Theory & Praxis16
20254 citações10% mais citados do mundoAcesso aberto · Híbrido
Happy-productive worker hypothesis in the context of education: the role of work engagement and its dimensions
Current Psychology
20254 citações10% mais citados do mundoAcesso aberto · Híbrido
Leading from afar, losing from within: how and when laissez-faire leadership fuels quiet quitting behaviours of employees
Cogent Business & Management
20252 citações10% mais citados do mundoAcesso aberto · Dourado
The buffering role of a servant leader: How work intensification influences quiet quitting behaviors of employees
Journal of Workplace Behavioral Health
20260 citações

Formação

Doctorate Degree in Human Resources and Organizational Psychology, Social and Quantitative PsychologyUniversitat de Barcelona2022–2026
Exchange Student: EMJMD in Work, Organizational & Personnel Psychology, Department of PsychologyUniversity of Barcelona2020
Erasmus Mundus Joint Master Degree in Work, Organizational and Personnel Psychology, Department of PsychologyUniversity of Bologna2019–2021
B.Sc Psychology, Department of Education and PsychologyUniversity of Cape Coast2013–2017

Journal of Material Cycles and Waste Management