Daisy Ofosuhene

Lecturer, Univeristy of Cape Coast, depuis 2012selon ORCID

Publie depuis 2013, dernière publication en 2024

Education
Organizational Behavior and Human Resource Management
Anthropology
Applied Psychology
Artificial Intelligence
Business and International Management

Dans ses propres mots

Human Resource Management

Publications: 172013–2024
Citations: 372à ces articles
Indice h: 5indice i10 2
Impact normalisé par discipline: 0,701,00 correspond à la moyenne mondiale
Top 10 % mondial: 0 %0 sur 8 articles évalués
Accès ouvert: 88 %7 sur les 8 dont l’accès est renseigné

1 autre travail — prépublication, jeu de données ou autre — est listé mais pas compté.

Google Scholar affiche 422 citations, un indice h de 6 et un indice i10 de 5 (207 citations et un indice h de 6 depuis 2021), au 14 octobre 2026. Il compte aussi les thèses, les livres et les pages web ; ses chiffres sont donc plus élevés.

Par année

Les articles, et les citations qu’ils reçoivent

Publications, axe de gaucheCitations des articles de l’année, axe de droite2026 encore en cours

Parcours

D’après sa fiche ORCID consultée le 4 octobre 2026

Postes

Lecturer, Business StudiesUniveristy of Cape Coastdepuis 2012

Formation

College of Distance EducationUniversity of Cape Coastdepuis 2013

Sur ses articles

Toutes les institutions indiquées sur ses articles.

Publications

17 au total

ADOPTION OF GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES AND ORGANISATIONAL WELLBEING IN THE GHANAIAN SERVICE SECTOR
2024European Journal of Human Resource Management StudiesRevueAccès ouvertPremier auteurAuteur correspondant2 citations10.46827/ejhrms.v7i2.1672
Dimensions of organisational leadership and organisational citizenship behaviour in Ghanaian workplaces

Télécharger le CV :PDFWord

Citations reçues chaque année

PeerfordGoogle Scholar

À l’ensemble de ses travaux, y compris les plus anciens. Google Scholar compte aussi les citations issues de thèses, de livres et de pages web ; sa courbe est donc plus haute.

Ses thèmes de travail

D’après la classification de chaque article

Sous-disciplines

Education318 %
Organizational Behavior and Human Resource Management212 %
Anthropology16 %
Applied Psychology16 %
Artificial Intelligence16 %
Business and International Management16 %
Demography16 %
Economics and Econometrics16 %
General Agricultural and Biological Sciences16 %
General Health Professions16 %

Health Sciences
Life Sciences
Physical Sciences
Social Sciences

Thèmes les plus traités

Banking, Crisis Management, COVID-19 Impact1
Belt and Road Initiative1
Economic Growth and Development1
Education Systems and Policy1
Employee Performance and Leadership1
Employee Performance and Management1
Employment and Welfare Studies1
Engineering Education and Curriculum Development1
Environmental Sustainability in Business1
Gender, Education, and Development Issues1
Global and Cross-Cultural Management1
Higher Education and Employability1

Ses coauteurs

Ses coauteurs les plus fréquents, et les articles qu’ils ont en commun

Où se trouvent ses coauteurs

0 % de ses 8 articles aux affiliations renseignées ont un coauteur à l’étranger

Pays partenaires les plus fréquents

Articles ayant au moins un auteur dans ce pays.

Institutions avec lesquelles elle écrit le plus

Government of GhanaGH1 article

Où paraissent ses travaux

Journal of Applied Business Research2
Career Development Opportunities and Employee Retention in Vodafone Ghana Limited. Global Journal of Human Resource Management1
Cogent Business & Management1
European Journal of Business and Management1
European Journal of Human Resource Management Studies1
European Journal of Humanities and Social Sciences

Objectifs de développement abordés

D’après le titre et le résumé de chaque article

8Travail décent et croissance économique3
9Industrie, innovation et infrastructure1

Les plus cités

The influence of employee rewards, human resource policies and job satisfaction on the retention of employees in Vodafone Ghana Limited
European Journal of Business and Management
2013235 citations
Relationship Between Work Environment
Career Development Opportunities and Employee Retention in Vodafone Ghana Limited. Global Journal of Human Resource Management
2013107 citations
Does Contract Employment Affect the Behaviour of Employees?
International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences8

2023Cogent Business & ManagementRevueAccès ouvertAuteur principal2 citations10.1080/23311975.2023.2281711

MENTORSHIP IN TECHNICAL UNIVERSITIES: DOES EARLY MENTORING FOSTER NEW FACULTY PROFESSIONAL DEVELOPMENT?

2023International Journal of Research In Commerce and Management StudiesRevueAccès ouvertPremier auteur0 citation10.38193/ijrcms.2023.5504

Employability of distance education graduates of a public university in Ghana

2022Industry and Higher EducationRevuePremier auteurAuteur correspondant5 citations10.1177/09504222221115963

Distance Education and Human Resource Development: An Empirical Review

2022European Journal of Humanities and Social SciencesRevueAccès ouvertPremier auteurAuteur correspondant3 citations10.24018/ejsocial.2022.2.1.178

Opportunities and Challenges of Remote Workers in COVID-19 Era: Experiences from Ghana

2022SBS Journal of Applied Business ResearchRevuePremier auteur2 citations

Distance Education: An Agenda for Human Resource Development

2021Indian Journal of Open Learning (ISSN: 0971-2690)RevuePremier auteur0 citation

Does Contract Employment Affect the Behaviour of Employees?

2020International Journal of Academic Research in Business and Social SciencesRevueAccès ouvertPremier auteurAuteur correspondant6 citations10.6007/ijarbss/v10-i5/7228

JOB STRESS AND HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT

2020Strategic Journal of Business & Change ManagementRevueAccès ouvertPremier auteurAuteur correspondant0 citation10.61426/sjbcm.v7i2.1615

Human Resource Planning: A Core Element in SME’s Performance? A study in the Tema Metropolis of Ghana

2019Journal of Applied Business ResearchRevuePremier auteur1 citation

Evaluating the Performance Appraisal Practices in the Ghana Civil Service

2018The International Journal of Business & ManagementRevueAccès ouvertPremier auteur1 citation10.24940/theijbm/2018/v6/i12/bm1811-037

Job stress and human resource development at the college of distance education, University of Cape Coast, Ghana

2018Unpublished doctoral dissertation, Institute of Developmental Studies, University of Cape CoastRevuePremier auteur6 citations

Relationship Between Work Environment

2013Career Development Opportunities and Employee Retention in Vodafone Ghana Limited. Global Journal of Human Resource ManagementRevue107 citations

Indian Journal of Open Learning (ISSN: 0971-2690)1

Industry and Higher Education1

Comment ces travaux se lisent

88 % en lecture libre, sur les 8 renseignés

Diamant 4 · 24 %Gratuit à lire et à publier
Doré 1 · 6 %Dans une revue en accès ouvert
Hybride 1 · 6 %Ouvert dans une revue sur abonnement
Bronze 1 · 6 %Gratuit à lire, sans licence ouverte
Fermé 1 · 6 %Derrière un accès payant
Inconnu 9 · 53 %Non renseigné par la source

Qui finance ces travaux

1 articles sur 17 citent un financeur

University of Cape Coast1

Accès ouvert · Diamant

Job stress and human resource development at the college of distance education, University of Cape Coast, Ghana

Unpublished doctoral dissertation, Institute of Developmental Studies, University of Cape Coast

20186 citations