Thomas Addae Nketsiah

Kwame Nkrumah University of Science and Technology

Publie depuis 2024, dernière publication en 2026

Organizational Behavior and Human Resource Management
Demography
Social Psychology
Sociology and Political Science

ORCID 0009-0002-8149-7604
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Publications: 22024–2026
Citations: 8à ces articles
Indice h: 1indice i10 0
Impact normalisé par discipline: 1,911,00 correspond à la moyenne mondiale
Top 10 % mondial: 50 %1 sur 2 articles évalués
Accès ouvert: 100 %2 articles en lecture libre

1 autre travail — prépublication, jeu de données ou autre — est listé mais pas compté.

Par année

Les articles, et les citations qu’ils reçoivent

Publications, axe de gaucheCitations des articles de l’année, axe de droite2026 encore en cours

Citations reçues chaque année

Peerford

À l’ensemble de ses travaux, y compris les plus anciens. Google Scholar compte aussi les citations issues de thèses, de livres et de pages web ; sa courbe est donc plus haute.

Ses thèmes de travail

D’après la classification de chaque article

Sous-disciplines

Organizational Behavior and Human Resource Management2100 %
Demography150 %

Parcours

Sur ses articles

Toutes les institutions indiquées sur ses articles.

Publications

2 au total

“I need to survive”: Understanding why work-family conflict and emotional exhaustion do not always lead to turnover intentions
2026Current PsychologyRevueAccès ouvertAuteur correspondant0 citation10.1007/s12144-026-09480-0
Organisational trust, commitment and turnover intention in employees of domestic and foreign banks in Ghana

Social Psychology150 %

Sociology and Political Science150 %

Thèmes les plus traités

Job Satisfaction and Organizational Behavior2
Organizational Learning and Leadership1
Work-Family Balance Challenges1
Workaholism, burnout, and well-being1
Workplace Spirituality and Leadership1

Ses coauteurs

Ses coauteurs les plus fréquents, et les articles qu’ils ont en commun

Où se trouvent ses coauteurs

50 % de ses articles ont un coauteur à l’étranger

articles cosignés1111111Pays d’origine

Pays partenaires les plus fréquents

Australie1

Articles ayant au moins un auteur dans ce pays.

Institutions avec lesquelles elle écrit le plus

Edith Cowan UniversityAU1 article
University of GhanaGH1 article

Où paraissent ses travaux

Cogent Business & Management1
Current Psychology1

Comment ces travaux se lisent

100 % en lecture libre

Doré 1 · 50 %Dans une revue en accès ouvert
Vert 1 · 50 %Une copie dans une archive ouverte

Objectifs de développement abordés

D’après le titre et le résumé de chaque article

8Travail décent et croissance économique1
17Partenariats pour la réalisation des objectifs1

Les plus cités

Organisational trust, commitment and turnover intention in employees of domestic and foreign banks in Ghana
Cogent Business & Management17
20248 citationsTop 10 % mondialAccès ouvert · Doré
“I need to survive”: Understanding why work-family conflict and emotional exhaustion do not always lead to turnover intentions
Current Psychology8
20260 citationAccès ouvert · Vert

Cogent Business & Management