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SystèmeClairSombre

Mohammed, Suleiman Dayyabu · Peerford

Ahmadu Bello University / Chercheurs

MD

Mohammed, Suleiman Dayyabu

Ahmadu Bello University

Publie depuis 2026

Organizational Behavior and Human Resource Management
Sociology and Political Science
Demography
Human Factors and Ergonomics

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Publications: 22026
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Impact normalisé par discipline: 0,001,00 correspond à la moyenne mondiale
Top 10 % mondial: 0 %0 sur 2 articles évalués
Accès ouvert: 100 %2 articles en lecture libre

Ses thèmes de travail

D’après la classification de chaque article

Sous-disciplines

Organizational Behavior and Human Resource Management2100 %
Sociology and Political Science2100 %
Demography150 %
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Social Sciences

Thèmes les plus traités

Cyberloafing and Workplace Behavior

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2 au total

Les plus récentes Les plus citées Les plus anciennes Titre

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Effect of Job Rotation on Employee Performance in the Nigerian Institute for Transport Technology (NITT), Zaria
2026Afrischolar DiscoveryRevueAccès ouvertPremier auteur0 citation10.60787/aksujacog.vol6no3.70-81
Effect of Toxic Work Environment on Employee Performance in the Nigerian Institute of Leather and Science Technology (NILEST), Zaria

1

Employee Performance and Management1

Interdisciplinary Studies and Sociocultural Dynamics1

Job Satisfaction and Organizational Behavior1

Management and Performance Evaluation1

Workplace Violence and Bullying1

Ses coauteurs

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Objectifs de développement abordés

D’après le titre et le résumé de chaque article

8Travail décent et croissance économique1

Les plus cités

Effect of Job Rotation on Employee Performance in the Nigerian Institute for Transport Technology (NITT), Zaria
Afrischolar Discovery8
20260 citationAccès ouvert · Vert
Effect of Toxic Work Environment on Employee Performance in the Nigerian Institute of Leather and Science Technology (NILEST), Zaria
Afrischolar Discovery
20260 citationAccès ouvert · Vert

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10.60787/aksujacog.vol6no3.194-203