Millicent Pimpong

University of Skills Training and Entrepreneurial Development

Publie depuis 2018, dernière publication en 2025

Organizational Behavior and Human Resource Management
Applied Psychology
Management Science and Operations Research
Occupational Therapy
Political Science and International Relations
Social Psychology

Sa fiche sur OpenAlex

Publications: 42018–2025
Citations: 9à ces articles
Indice h: 1indice i10 0
Impact normalisé par discipline: 0,531,00 correspond à la moyenne mondiale
Top 10 % mondial: 0 %0 sur 4 articles évalués
Accès ouvert: 100 %4 articles en lecture libre

Par année

Les articles, et les citations qu’ils reçoivent

Publications, axe de gaucheCitations des articles de l’année, axe de droite2026 encore en cours

Citations reçues chaque année

Peerford

À l’ensemble de ses travaux, y compris les plus anciens. Google Scholar compte aussi les citations issues de thèses, de livres et de pages web ; sa courbe est donc plus haute.

Ses thèmes de travail

Parcours

Sur ses articles

Toutes les institutions indiquées sur ses articles.

Publications

4 au total

The Offices of the Registrar: The Milieu in Public Universities in Ghana
2025Journal of Education and Learning TechnologyRevueAccès ouvert0 citation10.38159/jelt.2025653
Work Environmental Factors and its Impact on Employee Productivity: The Mediating Role of Employee Commitment
2023

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D’après la classification de chaque article

Sous-disciplines

Organizational Behavior and Human Resource Management375 %
Applied Psychology125 %
Management Science and Operations Research125 %
Occupational Therapy125 %
Political Science and International Relations125 %
Social Psychology125 %
Strategy and Management125 %

Health Sciences
Social Sciences

Thèmes les plus traités

Job Satisfaction and Organizational Behavior2
Facilities and Workplace Management1
Higher Education Governance and Development1
Human Resource and Talent Management1
Human Resource Development and Performance Evaluation1
Occupational Health and Safety Management1
Organizational Leadership and Management Strategies1
Scheduling and Timetabling Solutions1

Ses coauteurs

Ses coauteurs les plus fréquents, et les articles qu’ils ont en commun

Où se trouvent ses coauteurs

0 % de ses articles ont un coauteur à l’étranger

Pays partenaires les plus fréquents

Articles ayant au moins un auteur dans ce pays.

Institutions avec lesquelles elle écrit le plus

University of Education, WinnebaGH2 articles
Komfo Anokye Teaching HospitalGH1 article
University for Development StudiesGH1 article

Où paraissent ses travaux

Asian Research Journal of Arts & Social Sciences2
E-Journal of Humanities Arts and Social Sciences1
Journal of Education and Learning Technology1

Comment ces travaux se lisent

100 % en lecture libre

Diamant 3 · 75 %Gratuit à lire et à publier
Doré 1 · 25 %Dans une revue en accès ouvert

Qui finance ces travaux

1 articles sur 4 citent un financeur

Johns Hopkins University1
Nordisk Ministerråd1

Objectifs de développement abordés

D’après le titre et le résumé de chaque article

8Travail décent et croissance économique2

Les plus cités

Work Environmental Factors and its Impact on Employee Productivity: The Mediating Role of Employee Commitment
E-Journal of Humanities Arts and Social Sciences8
20238 citationsAccès ouvert · Doré
Job Satisfaction among Staff of the College of Technology Education, Kumasi (COLTEK) of the University of Education, Winneba
Asian Research Journal of Arts & Social Sciences8
20191 citationAccès ouvert · Diamant
The Offices of the Registrar: The Milieu in Public Universities in Ghana
Journal of Education and Learning Technology
20250 citationAccès ouvert · Diamant
Performance Appraisal and Staff Commitment in Higher Education
Asian Research Journal of Arts & Social Sciences
20180 citationAccès ouvert · Diamant

E-Journal of Humanities Arts and Social Sciences

Auteur correspondant

Performance Appraisal and Staff Commitment in Higher Education

2018Asian Research Journal of Arts & Social SciencesRevueAccès ouvertAuteur principal0 citation10.9734/arjass/2018/44426