Article · Revue · 2026

Change Management and Employee Resistance to Change: The Mediating Roles of Empathy, Transparent Communication, and Employee Involvement

AKSU Journal of Management Sciences

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Impact normalisé par discipline: 0,001,00 correspond à la moyenne mondiale pour sa discipline et son année
Dans sa discipline: 77e centileselon les citations, face aux travaux de sa discipline et de son année
Auteurs: 3de 1 institution

Auteurs

3 auteurs

Itohan IyobhebhePremier auteur
- University of Lagos (NG)
tel qu’imprimé : Itohan IYOBHEBHE
Usio Uchechi Taiga
- Delta State University (NG)
tel qu’imprimé : Usio Uchechi TAIGA
Okundalaiye, HenryAuteur principal
- University of Lagos (NG)
tel qu’imprimé : Henry OKUNDALAIYE