Emelia Ohene Afriyie

Accra Technical University

ينشر منذ 2017، وآخر منشور في 2026

Management of Technology and Innovation
Organizational Behavior and Human Resource Management
Education
Accounting
Business and International Management
Economics and Econometrics

المنشورات: 202017–2026
الاستشهادات: 103لتلك الأبحاث
مؤشر h: 5مؤشر i10: 3
التأثير المرجّح بالمجال: 2.171.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 35‎%‎7 من 20 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 75‎%‎متاح للقراءة مجانًا: 15 بحثًا

عمل آخر واحد — مسودة أولية أو مجموعة بيانات أو ما شابه — مُدرج لكنه لا يُحتسب.

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

الاستشهادات الواردة كل سنة

Peerford

لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.

المسيرة المهنية

في الأبحاث

كل مؤسسة ذُكرت في بحث من أبحاثه.

المنشورات

20 إجمالًا

Microfinance and Small Enterprise Development of Urban Market Women in Ghana
2026International Journal of Financial Accounting and Managementمجلةوصول مفتوح0 استشهاد10.35912/ijfam.v7i4.3433
Aligning education with labour market needs: a scoping review of strategies to address the employment skills gap
2026

تنزيل السيرة الذاتية:PDFWord

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Management of Technology and Innovation1155‎%‎
Organizational Behavior and Human Resource Management735‎%‎
Education420‎%‎
Accounting315‎%‎
Business and International Management315‎%‎
Economics and Econometrics315‎%‎
Management Science and Operations Research210‎%‎
Sociology and Political Science210‎%‎
Clinical Psychology15‎%‎
Demography15‎%‎

Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Entrepreneurship Studies and Influences11
Higher Education and Employability4
Family Business Performance and Succession3
Innovation and Socioeconomic Development3
Islamic Finance and Banking Studies3
Job Satisfaction and Organizational Behavior3
Microfinance and Financial Inclusion3
Career Development and Diversity1
Community Development and Social Impact1
Customer Service Quality and Loyalty1
Diverse Aspects of Tourism Research1
Employee Performance and Management1

المؤلفون المشاركون

أكثر المؤلفين المشاركين تكرارًا، والأبحاث المشتركة معهم

أماكن المؤلفين المشاركين

30‎%‎ من الأبحاث لها مؤلف مشارك في الخارج

أبحاث مشتركة1122334الدولة الأم

الدول الشريكة الأكثر تكرارًا

المملكة المتحدة4
الولايات المتحدة1
زامبيا1

الأبحاث التي لها مؤلف واحد على الأقل في تلك الدولة.

المؤسسات الأكثر مشاركةً في الكتابة

BlueCrest University CollegeGH5 أبحاث
Cape Coast Technical UniversityGH5 أبحاث
University of Greater ManchesterGB4 أبحاث
University of HuddersfieldGB4 أبحاث
Cardiff UniversityGBبحث واحد
Quinnipiac UniversityUSبحث واحد
University of DerbyGBبحث واحد
University of New HavenUSبحث واحد
University of Cape CoastGHبحث واحد
Kwame Nkrumah University of Science and TechnologyGHبحث واحد

أوعية النشر

Annals of Management and Organization Research3
Journal of Family Business Management2
Archives of Business Research1
Edelweiss Applied Science and Technology1
Emerald Open Research1
Entrepreneurship Education1
Environment Development and Sustainability1
Higher Education Skills and Work-based Learning1

إتاحة القراءة

75‎%‎ متاح للقراءة مجانًا

ماسي 8 · 40‎%‎مجاني للقراءة والنشر
ذهبي 4 · 20‎%‎في مجلة مفتوحة الوصول
هجين 2 · 10‎%‎مفتوح في مجلة باشتراك
أخضر 1 · 5‎%‎نسخة في مستودع
مغلق 5 · 25‎%‎خلف جدار دفع

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

8العمل اللائق ونمو الاقتصاد13
17عقد الشراكات لتحقيق الأهداف1

الأكثر استشهادًا

Social enterprises and the Sustainable Development Goals (SDGs): a means to an end
Environment Development and Sustainability
202427 استشهادًاأعلى 10% عالميًاوصول مفتوح · هجين
Factors affecting succession planning in Sub-Saharan African family-owned businesses: a scoping review
Journal of Family Business Management
202419 استشهادًاأعلى 10% عالميًا
The Nexus between Entrepreneurial Education and Entrepreneurial Self-Competencies: A Social Enterprise Perspective
Sustainability8
202216 استشهادًاأعلى 10% عالميًاوصول مفتوح · ذهبي
Effect of recruitment and selection practices on organisational strategic goals
Annals of Management and Organization Research
20217 استشهاداتوصول مفتوح · ماسي
Cultural tourism, place branding, and sustainable development: The role of community engagement, visitor’s satisfaction and environmental awareness
Edelweiss Applied Science and Technology8
20246 استشهاداتأعلى 10% عالميًاوصول مفتوح · ماسي

Higher Education Skills and Work-based Learning

Does the entrepreneurship learning approach influence self-efficacy? The role of students’ entrepreneurial competence and satisfaction

2025Journal of Innovation and Entrepreneurshipمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأول3 استشهادات10.1186/s13731-025-00507-7

A scoping review of human resource management practices in family business

2025Journal of Family Business Managementمجلةاستشهاد واحد10.1108/jfbm-03-2025-0066

Social enterprises and the Sustainable Development Goals (SDGs): a means to an end

2024Environment Development and Sustainabilityمجلةوصول مفتوح27 استشهادًا10.1007/s10668-024-05359-x

Cultural tourism, place branding, and sustainable development: The role of community engagement, visitor’s satisfaction and environmental awareness

2024Edelweiss Applied Science and Technologyمجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسي6 استشهادات10.55214/25768484.v8i6.4063

Job Design and Employee Involvement on SMEs Performance: The Mediating Role of Employee Motivation

2024Journal of Small Business Strategyمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأول5 استشهادات10.53703/001c.94165

Social media use and entrepreneurial intention of students in higher education

2024Annals of Management and Organization Researchمجلةوصول مفتوحاستشهاد واحد10.35912/amor.v6i2.2164

Examining Key Determinants of Success of Social Enterprises in Emerging Economy

2024Nanotechnology Perceptionsمجلةوصول مفتوح0 استشهاد10.62441/nano-ntp.vi.3492

Role of job satisfaction in microfinance institutions' performance: considering performance appraisal, training and development

2023International Journal of Productivity and Performance Managementمجلةالمؤلف الأول4 استشهادات10.1108/ijppm-08-2022-0384

The role of personality differences in achieving organisational productivity

2023Annals of Management and Organization Researchمجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسياستشهادان10.35912/amor.v4i2.1587

The Role OF Personality Differences in Achieving Organisational Productivity

2022Nelitiمجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسي0 استشهاد

Effect of recruitment and selection practices on organisational strategic goals

2021Annals of Management and Organization Researchمجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسي7 استشهادات10.35912/amor.v3i1.1171

الجهات المموّلة

أبحاث تذكر جهة مموّلة: 2 من 20

British Council1
University of Pittsburgh1