انتقل إلى المحتوى

Peerfordتحليلات البحث العلمي

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة
Commons

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

تسجيل الدخول

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة

Commonsحيث يتحدث الباحثون عن أعمالهم

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

كل رقم هنا يحسبه Peerford من الأعمال نفسها، بالطريقة نفسها لكل مؤسسة.

تصفّح

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
Commons للباحثين

حول Peerford

كيف يحسب Peerford
المقارنة بين المؤسسات
الخصوصية
شروط الاستخدام

تواصل معنا

hello@peerford.com
https://wa.me/peerford · واتساب

اللغة

Englishالإنجليزية
Françaisالفرنسية
Portuguêsالبرتغالية
العربية

المظهر

النظامفاتحداكن

Emetomo Uchefiho Otuaga · Peerford

University of Lagos / الباحثون

EO

Emetomo Uchefiho Otuaga

University of Lagos

ينشر منذ 2023، وآخر منشور في 2025

Demography
Marketing
Organizational Behavior and Human Resource Management
Social Psychology
Strategy and Management

السجل على OpenAlex
تنزيل السيرة الذاتية:PDF Word
المؤلفون المشاركون أماكن المؤلفين المشاركين كل المنشورات
هل هذا أنت؟ سجّل الدخول لتعديل ملفك

المنشورات: 22023–2025
الاستشهادات: 20لتلك الأبحاث
مؤشر h: 2مؤشر i10: 1
التأثير المرجّح بالمجال: 4.291.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 100‎%‎2 من 2 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 100‎%‎متاح للقراءة مجانًا: بحثان

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

الاستشهادات الواردة كل سنة

Peerford

لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Demography150‎%‎
Marketing150‎%‎

المسيرة المهنية

في الأبحاث

University of Lagosعملان
Pan-Atlantic Universityعمل واحد

كل مؤسسة ذُكرت في بحث من أبحاثه.

المنشورات

2 إجمالًا

الأحدث الأكثر استشهادًا الأقدم العنوان

البحث في المنشورات حسب العنوان

Green human resources management and corporate sustainability: a mediating role of leader support in the oil and gas industry
2025IIMT Journal of Managementمجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسي5 استشهادات10.1108/iimtjm-02-2024-0020
The moderating role of workplace ostracism between employee training, employee participation and organizational commitment among bank employees

Organizational Behavior and Human Resource Management150‎%‎

Social Psychology150‎%‎

Strategy and Management150‎%‎

Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Corporate Social Responsibility Reporting1
Death Anxiety and Social Exclusion1
Environmental Sustainability in Business1
Job Satisfaction and Organizational Behavior1
Sustainable Supply Chain Management1
Workplace Spirituality and Leadership1

المؤلفون المشاركون

أكثر المؤلفين المشاركين تكرارًا، والأبحاث المشتركة معهم

أماكن المؤلفين المشاركين

0‎%‎ من الأبحاث لها مؤلف مشارك في الخارج

الدول الشريكة الأكثر تكرارًا

الأبحاث التي لها مؤلف واحد على الأقل في تلك الدولة.

المؤسسات الأكثر مشاركةً في الكتابة

Igbinedion UniversityNGبحث واحد
Pan-Atlantic UniversityNGبحث واحد

أوعية النشر

Arab Gulf Journal of Scientific Research1
IIMT Journal of Management1

إتاحة القراءة

100‎%‎ متاح للقراءة مجانًا

ماسي 1 · 50‎%‎مجاني للقراءة والنشر
هجين 1 · 50‎%‎مفتوح في مجلة باشتراك

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

9الصناعة والابتكار والهياكل الأساسية1

الأكثر استشهادًا

The moderating role of workplace ostracism between employee training, employee participation and organizational commitment among bank employees
Arab Gulf Journal of Scientific Research
202315 استشهادًاأعلى 10% عالميًاوصول مفتوح · هجين
Green human resources management and corporate sustainability: a mediating role of leader support in the oil and gas industry
IIMT Journal of Management9
20255 استشهاداتأعلى 10% عالميًاوصول مفتوح · ماسي

2023

Arab Gulf Journal of Scientific Research

مجلة

وصول مفتوح

15 استشهادًا

10.1108/agjsr-11-2022-0249