Paul Kojo Ametepe

University of Lagos

ينشر منذ 2021، وآخر منشور في 2025

Organizational Behavior and Human Resource Management
Demography
Economics and Econometrics
Social Psychology
Strategy and Management
Artificial Intelligence

المنشورات: 82021–2025
الاستشهادات: 44لتلك الأبحاث
مؤشر h: 5مؤشر i10: 1
التأثير المرجّح بالمجال: 2.171.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 25‎%‎2 من 8 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 63‎%‎متاح للقراءة مجانًا: 5 أبحاث

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

الاستشهادات الواردة كل سنة

Peerford

لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Organizational Behavior and Human Resource Management450‎%‎

المسيرة المهنية

في الأبحاث

كل مؤسسة ذُكرت في بحث من أبحاثه.

المنشورات

8 إجمالًا

Green human resources management and corporate sustainability: a mediating role of leader support in the oil and gas industry
2025IIMT Journal of Managementمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأول5 استشهادات10.1108/iimtjm-02-2024-0020
Process improvement strategy (PIS) and employee productivity amid COVID-19 pandemic among bank employees

تنزيل السيرة الذاتية:PDFWord

Demography338‎%‎

Economics and Econometrics225‎%‎

Social Psychology225‎%‎

Strategy and Management225‎%‎

Artificial Intelligence113‎%‎

Communication113‎%‎

General Health Professions113‎%‎

Management Information Systems113‎%‎

Health Sciences
Physical Sciences
Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Job Satisfaction and Organizational Behavior3
COVID-19 Pandemic Impacts2
Cyberloafing and Workplace Behavior2
Corporate Social Responsibility Reporting1
Death Anxiety and Social Exclusion1
Emotional Intelligence and Performance1
Employment and Welfare Studies1
Environmental Sustainability in Business1
Management and Organizational Studies1
Organizational and Employee Performance1
Organizational Learning and Leadership1
Public Relations and Crisis Communication1

المؤلفون المشاركون

أكثر المؤلفين المشاركين تكرارًا، والأبحاث المشتركة معهم

أماكن المؤلفين المشاركين

13‎%‎ من الأبحاث لها مؤلف مشارك في الخارج

أبحاث مشتركة1111111الدولة الأم

الدول الشريكة الأكثر تكرارًا

الصين1

الأبحاث التي لها مؤلف واحد على الأقل في تلك الدولة.

المؤسسات الأكثر مشاركةً في الكتابة

Jiangsu UniversityCNبحث واحد
Pan-Atlantic UniversityNGبحث واحد
Igbinedion UniversityNGبحث واحد
Federal University Oye EkitiNGبحث واحد

أوعية النشر

IIMT Journal of Management2
Arab Gulf Journal of Scientific Research1
Contributions to economics1
International Journal of Ethics and Systems1
Journal of Workplace Learning1
LBS Journal of Management & Research1
Management Research Journal1

إتاحة القراءة

63‎%‎ متاح للقراءة مجانًا

ماسي 4 · 50‎%‎مجاني للقراءة والنشر
هجين 1 · 13‎%‎مفتوح في مجلة باشتراك
مغلق 3 · 38‎%‎خلف جدار دفع

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

13العمل المناخي2
3الصحة الجيدة والرفاه1
8العمل اللائق ونمو الاقتصاد1
9الصناعة والابتكار والهياكل الأساسية1

الأكثر استشهادًا

The moderating role of workplace ostracism between employee training, employee participation and organizational commitment among bank employees
Arab Gulf Journal of Scientific Research
202315 استشهادًاأعلى 10% عالميًاوصول مفتوح · هجين
Amoral behavior, control climate, job insecurity and fraudulent intentions among bank employees
International Journal of Ethics and Systems13
20229 استشهادات
Leadership dynamics and Covid-19 crisis management in Singapore: a contingency approach
LBS Journal of Management & Research3
20236 استشهاداتوصول مفتوح · ماسي
Green human resources management and corporate sustainability: a mediating role of leader support in the oil and gas industry
IIMT Journal of Management9
20255 استشهاداتأعلى 10% عالميًاوصول مفتوح · ماسي
Mediating role of emotional intelligence between organizational climate, and transfer of learning among civil service employees
Journal of Workplace Learning13
20235 استشهادات

IIMT Journal of Management

المؤلف الرئيسي

المؤلف المراسل

The moderating role of workplace ostracism between employee training, employee participation and organizational commitment among bank employees

2023Arab Gulf Journal of Scientific Researchمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولالمؤلف المراسل15 استشهادًا10.1108/agjsr-11-2022-0249

Leadership dynamics and Covid-19 crisis management in Singapore: a contingency approach

2023LBS Journal of Management & Researchمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولالمؤلف المراسل6 استشهادات10.1108/lbsjmr-11-2022-0073

Customers’ Gratification and ISO 9001 Quality Management Practices Among Manufacturing Companies

2023Management Research Journalمجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسياستشهاد واحد10.37134/mrj.vol12.1.5.2023

Amoral behavior, control climate, job insecurity and fraudulent intentions among bank employees

2022International Journal of Ethics and Systemsمجلةالمؤلف الأول9 استشهادات10.1108/ijoes-06-2022-0146

Overview of Institutional Change Contexts and Dynamics

2021Contributions to economicsفصل في كتابالمؤلف الرئيسياستشهاد واحد10.1007/978-3-030-61342-6_3