A. Salman

University of Ilorin

ينشر منذ 2023، وآخر منشور في 2026

Sociology and Political Science
Cognitive Neuroscience
Demography
Human Factors and Ergonomics
Management Science and Operations Research
Marketing

المنشورات: 52023–2026
الاستشهادات: 18لتلك الأبحاث
مؤشر h: 2مؤشر i10: 0
التأثير المرجّح بالمجال: 7.021.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 60‎%‎3 من 5 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 60‎%‎متاح للقراءة مجانًا: 3 أبحاث

عمل آخر واحد — مسودة أولية أو مجموعة بيانات أو ما شابه — مُدرج لكنه لا يُحتسب.

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

الاستشهادات الواردة كل سنة

Peerford

لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Sociology and Political Science240‎%‎
Cognitive Neuroscience1

المنشورات

5 إجمالًا

Climate awareness and behaviour of Gen Z travellers: pathways to achieving Sustainable Development Goals in hospitality and tourism
2026International Journal of Tourism Citiesمجلةاستشهاد واحد10.1080/20565607.2026.2663903
A systematic review of climate awareness among Gen Z in the hospitality and tourism sector
2026Journal of Hospitality and Tourism Insights

تنزيل السيرة الذاتية:PDFWord

Demography120‎%‎

Human Factors and Ergonomics120‎%‎

Management Science and Operations Research120‎%‎

Otorhinolaryngology120‎%‎

Sensory Systems120‎%‎

Health Sciences
Life Sciences
Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Conferences and Exhibitions Management2
Digital Marketing and Social Media1
Diverse Aspects of Tourism Research1
Ear Surgery and Otitis Media1
Employee Performance and Management1
Environmental Sustainability in Business1
Hearing Loss and Rehabilitation1
Hearing, Cochlea, Tinnitus, Genetics1
Leadership, Behavior, and Decision-Making Studies1
Tourism, Volunteerism, and Development1

المؤلفون المشاركون

أكثر المؤلفين المشاركين تكرارًا، والأبحاث المشتركة معهم

أماكن المؤلفين المشاركين

60‎%‎ من الأبحاث لها مؤلف مشارك في الخارج

أبحاث مشتركة1111222الدولة الأم

الدول الشريكة الأكثر تكرارًا

ماليزيا2
جنوب أفريقيا2
الهند1
سريلانكا1

الأبحاث التي لها مؤلف واحد على الأقل في تلك الدولة.

المؤسسات الأكثر مشاركةً في الكتابة

Lincoln University CollegeMYبحثان
University of JohannesburgZAبحثان
Koneru Lakshmaiah Education FoundationINبحث واحد
Sarala Birla Universityبحث واحد
Wayamba University of Sri LankaLKبحث واحد
Babcock UniversityNGبحث واحد
Obafemi Awolowo UniversityNGبحث واحد
Ekiti State UniversityNGبحث واحد
Federal Medical CentreNGبحث واحد
Adekunle Ajasin UniversityNGبحث واحد

أوعية النشر

Farabi Journal of Social Sciences1
International Journal of Tourism Cities1
Journal of Hospitality and Tourism Insights1
Tropical Journal of Health Sciences1
Wayamba Journal of Management1

إتاحة القراءة

60‎%‎ متاح للقراءة مجانًا

ماسي 3 · 60‎%‎مجاني للقراءة والنشر
مغلق 2 · 40‎%‎خلف جدار دفع

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

8العمل اللائق ونمو الاقتصاد3
5المساواة بين الجنسين1

الأكثر استشهادًا

JOB BURNOUT AND EMPLOYEE COMMITMENT
Farabi Journal of Social Sciences
20249 استشهاداتأعلى 10% عالميًاوصول مفتوح · ماسي
The Moderating Effect of Transformational Leadership on the Relationship between Employee Happiness and Organizational Citizenship Behavior
Wayamba Journal of Management8
20237 استشهاداتوصول مفتوح · ماسي
Climate awareness and behaviour of Gen Z travellers: pathways to achieving Sustainable Development Goals in hospitality and tourism
International Journal of Tourism Cities8
2026استشهاد واحدأعلى 10% عالميًا
A systematic review of climate awareness among Gen Z in the hospitality and tourism sector
Journal of Hospitality and Tourism Insights8
2026استشهاد واحدأعلى 10% عالميًا
Non-Audiometric Indicators of Hearing Loss Among Delinquent Youths in a Custodial Facility in the North-Central Nigeria
Tropical Journal of Health Sciences5
20230 استشهادوصول مفتوح · ماسي

استشهاد واحد

JOB BURNOUT AND EMPLOYEE COMMITMENT

2024Farabi Journal of Social Sciencesمجلةوصول مفتوح9 استشهادات10.26577/fjss2024.v10.i2.2

The Moderating Effect of Transformational Leadership on the Relationship between Employee Happiness and Organizational Citizenship Behavior

2023Wayamba Journal of Managementمجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسيالمؤلف المراسل7 استشهادات10.4038/wjm.v14i2.7608