انتقل إلى المحتوى

Peerfordتحليلات البحث العلمي

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة
Commons

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

تسجيل الدخول

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة

Commonsحيث يتحدث الباحثون عن أعمالهم

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

كل رقم هنا يحسبه Peerford من الأعمال نفسها، بالطريقة نفسها لكل مؤسسة.

تصفّح

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
Commons للباحثين

حول Peerford

كيف يحسب Peerford
المقارنة بين المؤسسات
الخصوصية
شروط الاستخدام

تواصل معنا

hello@peerford.com
https://wa.me/peerford · واتساب

اللغة

Englishالإنجليزية
Françaisالفرنسية
Portuguêsالبرتغالية
العربية

المظهر

النظامفاتحداكن

Jane Osei-Pokuaa · Peerford

University of Ghana / الباحثون

JO

Jane Osei-Pokuaa

University of Ghana

ينشر منذ 2026

General Health Professions
Organizational Behavior and Human Resource Management
Research and Theory

السجل على OpenAlex
تنزيل السيرة الذاتية:PDF Word
المؤلفون المشاركون أماكن المؤلفين المشاركين كل المنشورات
هل هذا أنت؟ سجّل الدخول لتعديل ملفك

المنشورات: 12026
الاستشهادات: 0لتلك الأبحاث
مؤشر h: 0مؤشر i10: 0
التأثير المرجّح بالمجال: 0.001.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 0‎%‎0 من 1 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 100‎%‎متاح للقراءة مجانًا: بحث واحد

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

General Health Professions1100‎%‎
Organizational Behavior and Human Resource Management1100‎%‎
Research and Theory1100‎%‎

Health Sciences
Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Healthcare professionals’ stress and burnout1
Job Satisfaction and Organizational Behavior1

المسيرة المهنية

في الأبحاث

University of Ghanaعمل واحد
Nobel International Business Schoolعمل واحد

كل مؤسسة ذُكرت في بحث من أبحاثه.

المنشورات

1 إجمالًا

From stress to exit: occupational stress, work engagement, and turnover intentions among nurses in an emerging economy
2026Human Resources Management and Servicesمجلةوصول مفتوح0 استشهاد10.18282/hrms6115

Nursing education and management1

أماكن المؤلفين المشاركين

0‎%‎ من الأبحاث لها مؤلف مشارك في الخارج

الدول الشريكة الأكثر تكرارًا

الأبحاث التي لها مؤلف واحد على الأقل في تلك الدولة.

المؤسسات الأكثر مشاركةً في الكتابة

Nobel International Business SchoolGHبحث واحد

أوعية النشر

Human Resources Management and Services1

إتاحة القراءة

100‎%‎ متاح للقراءة مجانًا

هجين 1 · 100‎%‎مفتوح في مجلة باشتراك

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

8العمل اللائق ونمو الاقتصاد1

الأكثر استشهادًا

From stress to exit: occupational stress, work engagement, and turnover intentions among nurses in an emerging economy
Human Resources Management and Services8
20260 استشهادوصول مفتوح · هجين