انتقل إلى المحتوى

Peerfordتحليلات البحث العلمي

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة
Commons

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

تسجيل الدخول

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة

Commonsحيث يتحدث الباحثون عن أعمالهم

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

كل رقم هنا يحسبه Peerford من الأعمال نفسها، بالطريقة نفسها لكل مؤسسة.

تصفّح

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
Commons للباحثين

حول Peerford

كيف يحسب Peerford
المقارنة بين المؤسسات
الخصوصية
شروط الاستخدام

تواصل معنا

hello@peerford.com
https://wa.me/peerford · واتساب

اللغة

Englishالإنجليزية
Françaisالفرنسية
Portuguêsالبرتغالية
العربية

المظهر

النظامفاتحداكن

Vivian Ayemin Kudzedzi. · Peerford

University of Cape Coast / الباحثون

VK

Vivian Ayemin Kudzedzi.

University of Cape Coast

ينشر منذ 2025

Organizational Behavior and Human Resource Management
Artificial Intelligence
Demography
Information Systems and Management
Social Psychology

السجل على OpenAlex
تنزيل السيرة الذاتية:PDF Word
المؤلفون المشاركون أماكن المؤلفين المشاركين كل المنشورات
هل هذا أنت؟ سجّل الدخول لتعديل ملفك

المنشورات: 22025
الاستشهادات: 1لتلك الأبحاث
مؤشر h: 1مؤشر i10: 0
التأثير المرجّح بالمجال: 0.671.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 0‎%‎0 من 2 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 100‎%‎متاح للقراءة مجانًا: بحثان

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

الاستشهادات الواردة كل سنة

Peerford

لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Organizational Behavior and Human Resource Management2100‎%‎
Artificial Intelligence150‎%‎
Demography

المنشورات

2 إجمالًا

الأحدث الأكثر استشهادًا الأقدم العنوان

البحث في المنشورات حسب العنوان

Effective Communication and Employee Engagement in Higher Education: Evidence from University Administrators
2025International Journal of Research and Innovation in Social Scienceمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولاستشهاد واحد10.47772/ijriss.2025.914mg00229
Enhancing Employee Learning and the Institutionalization of Ethics in Organizations: Evidence from the University of Cape Coast

150‎%‎

Information Systems and Management150‎%‎

Social Psychology150‎%‎

Physical Sciences
Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Job Satisfaction and Organizational Behavior2
Communication in Education and Healthcare1
Ethics in Business and Education1
Organizational and Employee Performance1
Workplace Spirituality and Leadership1

المؤلفون المشاركون

أكثر المؤلفين المشاركين تكرارًا، والأبحاث المشتركة معهم

أوعية النشر

International Journal of Research and Innovation in Social Science2

إتاحة القراءة

100‎%‎ متاح للقراءة مجانًا

برونزي 2 · 100‎%‎مجاني للقراءة، بلا ترخيص مفتوح

الأكثر استشهادًا

Effective Communication and Employee Engagement in Higher Education: Evidence from University Administrators
International Journal of Research and Innovation in Social Science
2025استشهاد واحدوصول مفتوح · برونزي
Enhancing Employee Learning and the Institutionalization of Ethics in Organizations: Evidence from the University of Cape Coast
International Journal of Research and Innovation in Social Science
20250 استشهادوصول مفتوح · برونزي

2025

International Journal of Research and Innovation in Social Science

مجلة

وصول مفتوح

المؤلف الأول

0 استشهاد

10.47772/ijriss.2025.914mg00215