Peerfordتحليلات البحث العلمي

تسجيل الدخول

Jennifer Akua Asante · Peerford

Jennifer Akua Asante

Kwame Nkrumah University of Science and Technology

ينشر منذ 2025

Human Factors and Ergonomics
Organizational Behavior and Human Resource Management

السجل على OpenAlex
تنزيل السيرة الذاتية:PDF Word
المؤلفون المشاركون أماكن المؤلفين المشاركين كل المنشورات
هل هذا أنت؟ سجّل الدخول لتعديل ملفك

المنشورات: 12025
الاستشهادات: 1لتلك الأبحاث
مؤشر h: 1مؤشر i10: 0
التأثير المرجّح بالمجال: 1.351.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 0‎%‎0 من 1 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 100‎%‎متاح للقراءة مجانًا: بحث واحد

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

الاستشهادات الواردة كل سنة

Peerford

لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Human Factors and Ergonomics1100‎%‎
Organizational Behavior and Human Resource Management1100‎%‎

Social Sciences

المنشورات

1 إجمالًا

Structural and Psychological Empowerment on Employee Performance. The Mediating Role of Employee Engagement.
2025International Journal of Coaching and Organizational Developmentمجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسياستشهاد واحد10.51137/wrp.ijcod.2025.kdst.45813