انتقل إلى المحتوى

Peerfordتحليلات البحث العلمي

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة
Commons

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

تسجيل الدخول

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة

Commonsحيث يتحدث الباحثون عن أعمالهم

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

كل رقم هنا يحسبه Peerford من الأعمال نفسها، بالطريقة نفسها لكل مؤسسة.

تصفّح

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
Commons للباحثين

حول Peerford

كيف يحسب Peerford
المقارنة بين المؤسسات
الخصوصية
شروط الاستخدام

تواصل معنا

hello@peerford.com
https://wa.me/peerford · واتساب

اللغة

Englishالإنجليزية
Françaisالفرنسية
Portuguêsالبرتغالية
العربية

المظهر

النظامفاتحداكن

Wright Evans Attipoe · Peerford

University of Cape Coast / الباحثون

WA

Wright Evans Attipoe

University of Cape Coast

ينشر منذ 2021، وآخر منشور في 2024

Applied Psychology
Artificial Intelligence
Management Science and Operations Research
Management, Monitoring, Policy and Law

السجل على OpenAlex
تنزيل السيرة الذاتية:PDF Word
المؤلفون المشاركون أماكن المؤلفين المشاركين كل المنشورات
هل هذا أنت؟ سجّل الدخول لتعديل ملفك

المنشورات: 22021–2024
الاستشهادات: 5لتلك الأبحاث
مؤشر h: 1مؤشر i10: 0
التأثير المرجّح بالمجال: 0.251.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 0‎%‎0 من 2 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 100‎%‎متاح للقراءة مجانًا: بحثان

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

الاستشهادات الواردة كل سنة

Peerford

لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Applied Psychology150‎%‎

المنشورات

2 إجمالًا

الأحدث الأكثر استشهادًا الأقدم العنوان

البحث في المنشورات حسب العنوان

Digitalization and its effect on the performance of small and medium-sized enterprises
2024World Journal of Advanced Research and Reviewsمجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسي0 استشهاد10.30574/wjarr.2024.23.1.2044
Effect of Performance Appraisal System on Employee Productivity;(Selected Public Senior High Schools, Ho Municipality, Ghana)

Artificial Intelligence150‎%‎

Management Science and Operations Research150‎%‎

Management, Monitoring, Policy and Law150‎%‎

Physical Sciences
Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Business and Economic Development1
Human Resource Development and Performance Evaluation1
Impact of AI and Big Data on Business and Society1
Organizational and Employee Performance1

المؤلفون المشاركون

أكثر المؤلفين المشاركين تكرارًا، والأبحاث المشتركة معهم

أماكن المؤلفين المشاركين

50‎%‎ من الأبحاث لها مؤلف مشارك في الخارج

أبحاث مشتركة1111111الدولة الأم

الدول الشريكة الأكثر تكرارًا

الصين1

الأبحاث التي لها مؤلف واحد على الأقل في تلك الدولة.

المؤسسات الأكثر مشاركةً في الكتابة

Zhejiang University of Science and TechnologyCNبحث واحد
University of Professional StudiesGHبحث واحد

أوعية النشر

Journal of Economics and Sustainable Development1
World Journal of Advanced Research and Reviews1

إتاحة القراءة

100‎%‎ متاح للقراءة مجانًا

ماسي 1 · 50‎%‎مجاني للقراءة والنشر
هجين 1 · 50‎%‎مفتوح في مجلة باشتراك

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

8العمل اللائق ونمو الاقتصاد1
9الصناعة والابتكار والهياكل الأساسية1

الأكثر استشهادًا

Effect of Performance Appraisal System on Employee Productivity;(Selected Public Senior High Schools, Ho Municipality, Ghana)
Journal of Economics and Sustainable Development8
20215 استشهاداتوصول مفتوح · ماسي
Digitalization and its effect on the performance of small and medium-sized enterprises
World Journal of Advanced Research and Reviews9
20240 استشهادوصول مفتوح · هجين

2021

Journal of Economics and Sustainable Development

مجلة

وصول مفتوح

المؤلف الأول

5 استشهادات

10.7176/jesd/12-2-01