Olusoji James George

University of Lagos

ينتسب أيضًا إلى Nottingham Trent Universityبحسب الأبحاث الأخيرة

ينشر منذ 2012، وآخر منشور في 2026

Organizational Behavior and Human Resource Management
Sociology and Political Science
Strategy and Management
Education
Social Psychology
Clinical Psychology

المنشورات: 252012–2026
الاستشهادات: 443لتلك الأبحاث
مؤشر h: 10مؤشر i10: 11
التأثير المرجّح بالمجال: 2.371.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 28‎%‎7 من 25 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 68‎%‎متاح للقراءة مجانًا: 17 بحثًا

عمل آخر واحد — مسودة أولية أو مجموعة بيانات أو ما شابه — مُدرج لكنه لا يُحتسب.

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

المسيرة المهنية

في الأبحاث

كل مؤسسة ذُكرت في بحث من أبحاثه.

المنشورات

25 إجمالًا

Job Stress and Counterproductive Work Behaviours: The Roles of Negative Affect States, Vulnerable and Grandiose Narcissism
2026Employee Responsibilities and Rights Journalمجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسياستشهاد واحد10.1007/s10672-026-09573-9
Brain drain incidence and health-care infrastructural deficit challenges: the role of capacity development among “JAPA” physicians in Nigeria

تنزيل السيرة الذاتية:PDFWord

الاستشهادات الواردة كل سنة

Peerford

لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Organizational Behavior and Human Resource Management832‎%‎
Sociology and Political Science520‎%‎
Strategy and Management520‎%‎
Education416‎%‎
Social Psychology416‎%‎
Clinical Psychology312‎%‎
Economics and Econometrics312‎%‎
General Economics, Econometrics and Finance312‎%‎
Management Science and Operations Research312‎%‎
Accounting28‎%‎

Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Job Satisfaction and Organizational Behavior6
African Education and Politics3
Natural Resources and Economic Development3
Emotional Intelligence and Performance2
Islamic Finance and Banking Studies2
Marketing and Advertising Strategies2
Occupational Health and Safety Research2
Personality Traits and Psychology2
Socioeconomic Development in MENA2
Workplace Spirituality and Leadership2
African history and culture studies1
Business Strategies and Innovation1

المؤلفون المشاركون

أكثر المؤلفين المشاركين تكرارًا، والأبحاث المشتركة معهم

أماكن المؤلفين المشاركين

28‎%‎ من الأبحاث لها مؤلف مشارك في الخارج

أبحاث مشتركة7777777الدولة الأم

الدول الشريكة الأكثر تكرارًا

المملكة المتحدة7

الأبحاث التي لها مؤلف واحد على الأقل في تلك الدولة.

المؤسسات الأكثر مشاركةً في الكتابة

Pan-Atlantic UniversityNG4 أبحاث
University of BradfordGBبحثان
Leeds Beckett UniversityGBبحثان
University of SheffieldGBبحثان
University of ReadingGBبحث واحد
University of LeicesterGBبحث واحد
Loughborough UniversityGBبحث واحد
Nottingham Trent UniversityGBبحث واحد

أوعية النشر

American Journal of Business and Management2
Acta Universitatis Sapientiae Economics and Business1
Arab Gulf Journal of Scientific Research1
British Journal of Economics Management & Trade1
Canadian social science1
Employee Responsibilities and Rights Journal1

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

8العمل اللائق ونمو الاقتصاد7
1القضاء على الفقر2
9الصناعة والابتكار والهياكل الأساسية2
5المساواة بين الجنسين1
10الحد من أوجه عدم المساواة1
13العمل المناخي1
17عقد الشراكات لتحقيق الأهداف1

الأكثر استشهادًا

Work environment and job satisfaction among nurses in government tertiary hospitals in Nigeria
Rajagiri Management Journal13
2020159 استشهادًاأعلى 10% عالميًاوصول مفتوح · ماسي
Emotional intelligence and work engagement: a serial mediation model
Journal of Organizational Effectiveness People and Performance
202176 استشهادًاأعلى 10% عالميًا
Personnel brain-drain syndrome and quality healthcare delivery among public healthcare workforce in Nigeria

SAM Advanced Management Journal

المؤلف الرئيسي

8 استشهادات

Personnel brain-drain syndrome and quality healthcare delivery among public healthcare workforce in Nigeria

2022Arab Gulf Journal of Scientific Researchمجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسي48 استشهادًا10.1108/agjsr-04-2022-0022

Emotional intelligence and work engagement: a serial mediation model

2021Journal of Organizational Effectiveness People and Performanceمجلةالمؤلف الأول76 استشهادًا10.1108/joepp-02-2021-0025

Work environment and job satisfaction among nurses in government tertiary hospitals in Nigeria

2020Rajagiri Management Journalمجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسي159 استشهادًا10.1108/ramj-01-2020-0002

Cultural Diversity and Work Engagement in Nigerian Civil Service

2018Journal of Economic and Business Researchمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولاستشهاد واحد

Counterproductive Work Behaviors: a Socio-Demographic Characteristic-Based Study among Employees in the Nigerian Maritime Sector

2017Acta Universitatis Sapientiae Economics and Businessمجلةوصول مفتوح12 استشهادًا10.1515/auseb-2017-0006

The good, the bad, and the ugly in the melting pot

2017Equality Diversity and Inclusion An International Journalمجلةالمؤلف الأول11 استشهادًا10.1108/edi-10-2015-0088

Theorising the Concept of Product Branding: A Qualitative Approach to the History of Branding; the Case of the Nigerian Milk Industry

2016International Journal of Marketing Studiesمجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسيالمؤلف المراسل3 استشهادات10.5539/ijms.v8n2p84

Crude Oil the Forerunner of Internationalisation and ‘Grandparent’ of Diversity Management: The Nigerian Experience

2014British Journal of Economics Management & Tradeمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولالمؤلف المراسل0 استشهاد10.9734/bjemt/2014/6629

Mulitnationalisation, Globalisation and Internationalisation Breed Diversity: The Nigerian Experience

2013International Journal of Academic Research in Business and Social Sciencesمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأول4 استشهادات10.6007/ijarbss/v3-i12/407

Military Intervention in the Nigerian Politics and Its Impact on the Development of Managerial Elite: 1966-1979

2012Canadian social scienceمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأول11 استشهادًا10.3968/j.css.1923669720120806.1560

Theorising the Concept of Organisational Artefacts: How It Enhances the Development of Corporate/Organisational Identity

2012International Journal of Business Administrationمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأول10 استشهادات10.5430/ijba.v3n4p37

Trade Unions and Unionism in Nigeria: A Historical Perspective

2012Research in World Economyمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأول12 استشهادًا10.5430/rwe.v3n2p68

Hofstede’s ‘Software of the Mind’ Revisited and Tested: The Case of Cadbury Worldwide and Cadbury (Nigeria) Plc - A Qualitative Study

2012International Business Researchمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأول7 استشهادات10.5539/ibr.v5n9p148

Explaining the Fundamental Relationship between Corporate/Business Ethics and National Culture

2012American Journal of Business and Managementمجلةالمؤلف الأول5 استشهادات10.11634/21679606170684

Quakerism, the Forerunner of Modern Corporate Social Responsibility (CSR)

2012RePEc: Research Papers in Economicsمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولاستشهاد واحد

Equality Diversity and Inclusion An International Journal

International Business Research1

إتاحة القراءة

68‎%‎ متاح للقراءة مجانًا

ماسي 3 · 12‎%‎مجاني للقراءة والنشر
ذهبي 1 · 4‎%‎في مجلة مفتوحة الوصول
هجين 6 · 24‎%‎مفتوح في مجلة باشتراك
برونزي 4 · 16‎%‎مجاني للقراءة، بلا ترخيص مفتوح
أخضر 3 · 12‎%‎نسخة في مستودع
مغلق 8 · 32‎%‎خلف جدار دفع

Arab Gulf Journal of Scientific Research

202248 استشهادًاأعلى 10% عالميًاوصول مفتوح · هجين

Psychological Capital and Work Engagement among Employees in the Nigerian Public Sector: The Mediating Role of Emotional Intelligence

International Journal of Public Administration8

202136 استشهادًاأعلى 10% عالميًا