انتقل إلى المحتوى

Peerfordتحليلات البحث العلمي

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة
Commons

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

تسجيل الدخول

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة

Commonsحيث يتحدث الباحثون عن أعمالهم

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

كل رقم هنا يحسبه Peerford من الأعمال نفسها، بالطريقة نفسها لكل مؤسسة.

تصفّح

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
Commons للباحثين

حول Peerford

كيف يحسب Peerford
المقارنة بين المؤسسات
الخصوصية
شروط الاستخدام

تواصل معنا

hello@peerford.com
https://wa.me/peerford · واتساب

اللغة

Englishالإنجليزية
Françaisالفرنسية
Portuguêsالبرتغالية
العربية

المظهر

النظامفاتحداكن

Victoria Boateng · Peerford

Presbyterian University, Ghana / الباحثون

VB

Victoria Boateng

Presbyterian University, Ghana

ينشر منذ 2026

Organizational Behavior and Human Resource Management
Education
Human Factors and Ergonomics
Management Science and Operations Research
Sociology and Political Science

السجل على OpenAlex
تنزيل السيرة الذاتية:PDF Word
المؤلفون المشاركون أماكن المؤلفين المشاركين كل المنشورات
هل هذا أنت؟ سجّل الدخول لتعديل ملفك

المنشورات: 22026
الاستشهادات: 0لتلك الأبحاث
مؤشر h: 0مؤشر i10: 0
التأثير المرجّح بالمجال: 0.001.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 0‎%‎0 من 2 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 100‎%‎متاح للقراءة مجانًا: بحثان

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Organizational Behavior and Human Resource Management2100‎%‎
Education150‎%‎
Human Factors and Ergonomics150‎%‎
Management Science and Operations Research150‎%‎
Sociology and Political Science150‎%‎

المنشورات

2 إجمالًا

الأحدث الأكثر استشهادًا الأقدم العنوان

البحث في المنشورات حسب العنوان

THE EFFECT OF EMPLOYEE ENGAGEMENT ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE IN GHANAIAN SMEs
2026IRASS Journal of Multidisciplinary Studiesمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأول0 استشهاد10.67564/irassjms.v3.i8.0183
INTERNAL COMMUNICATION AND EMPLOYEE PRODUCTIVITY IN HIGHER EDUCATION INSTITUTIONS
2026IRASS Journal of Arts Humanities and Social Sciences

Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Business Strategies and Management Research1
E-Learning and COVID-191
Employee Performance and Management1
Interdisciplinary Studies and Sociocultural Dynamics1
Job Satisfaction and Organizational Behavior1
Management and Performance Evaluation1

المؤلفون المشاركون

أكثر المؤلفين المشاركين تكرارًا، والأبحاث المشتركة معهم

أماكن المؤلفين المشاركين

0‎%‎ من الأبحاث لها مؤلف مشارك في الخارج

الدول الشريكة الأكثر تكرارًا

الأبحاث التي لها مؤلف واحد على الأقل في تلك الدولة.

المؤسسات الأكثر مشاركةً في الكتابة

Kwame Nkrumah University of Science and TechnologyGHبحثان
Kwame Nkrumah UniversityZMبحثان

أوعية النشر

IRASS Journal of Arts Humanities and Social Sciences1
IRASS Journal of Multidisciplinary Studies1

إتاحة القراءة

100‎%‎ متاح للقراءة مجانًا

هجين 2 · 100‎%‎مفتوح في مجلة باشتراك

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

8العمل اللائق ونمو الاقتصاد2

الأكثر استشهادًا

THE EFFECT OF EMPLOYEE ENGAGEMENT ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE IN GHANAIAN SMEs
IRASS Journal of Multidisciplinary Studies8
20260 استشهادوصول مفتوح · هجين
INTERNAL COMMUNICATION AND EMPLOYEE PRODUCTIVITY IN HIGHER EDUCATION INSTITUTIONS
IRASS Journal of Arts Humanities and Social Sciences8
20260 استشهادوصول مفتوح · هجين

مجلة

وصول مفتوح

المؤلف الأول

0 استشهاد

10.67564/irassjahss.v3.i8.0260