انتقل إلى المحتوى

Peerfordتحليلات البحث العلمي

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة
Commons

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

تسجيل الدخول

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة

Commonsحيث يتحدث الباحثون عن أعمالهم

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

كل رقم هنا يحسبه Peerford من الأعمال نفسها، بالطريقة نفسها لكل مؤسسة.

تصفّح

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
Commons للباحثين

حول Peerford

كيف يحسب Peerford
المقارنة بين المؤسسات
الخصوصية
شروط الاستخدام

تواصل معنا

hello@peerford.com
https://wa.me/peerford · واتساب

اللغة

Englishالإنجليزية
Françaisالفرنسية
Portuguêsالبرتغالية
العربية

المظهر

النظامفاتحداكن

Evelyn Esi Tchouchu · Peerford

University of Cape Coast / الباحثون

ET

Evelyn Esi Tchouchu

University of Cape Coast

ينشر منذ 2024، وآخر منشور في 2025

Organizational Behavior and Human Resource Management
Sociology and Political Science

السجل على OpenAlex
تنزيل السيرة الذاتية:PDF Word
المؤلفون المشاركون أماكن المؤلفين المشاركين كل المنشورات
هل هذا أنت؟ سجّل الدخول لتعديل ملفك

المنشورات: 22024–2025
الاستشهادات: 1لتلك الأبحاث
مؤشر h: 1مؤشر i10: 0
التأثير المرجّح بالمجال: 0.971.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 0‎%‎0 من 2 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 100‎%‎متاح للقراءة مجانًا: بحثان

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

الاستشهادات الواردة كل سنة

Peerford

لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Organizational Behavior and Human Resource Management150‎%‎
Sociology and Political Science150‎%‎

المنشورات

2 إجمالًا

الأحدث الأكثر استشهادًا الأقدم العنوان

البحث في المنشورات حسب العنوان

Work-Family Conflict and Employee Performance in Ghanaian Universities: A Multivariate Analysis of Mediating and Moderating Variables
2025Journal of Business and Enterprise Development (JOBED)مجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسياستشهاد واحد10.47963/jobed.v13i.1554
Affective Commitment and Universities Workers’ job satisfaction: Mediating Roles of human resource management practices

Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Job Satisfaction and Organizational Behavior1
Work-Family Balance Challenges1

المؤلفون المشاركون

أكثر المؤلفين المشاركين تكرارًا، والأبحاث المشتركة معهم

أوعية النشر

Journal of Business and Enterprise Development (JOBED)2

إتاحة القراءة

100‎%‎ متاح للقراءة مجانًا

ماسي 2 · 100‎%‎مجاني للقراءة والنشر

الأكثر استشهادًا

Work-Family Conflict and Employee Performance in Ghanaian Universities: A Multivariate Analysis of Mediating and Moderating Variables
Journal of Business and Enterprise Development (JOBED)
2025استشهاد واحدوصول مفتوح · ماسي
Affective Commitment and Universities Workers’ job satisfaction: Mediating Roles of human resource management practices
Journal of Business and Enterprise Development (JOBED)
20240 استشهادوصول مفتوح · ماسي

2024

Journal of Business and Enterprise Development (JOBED)

مجلة

وصول مفتوح

0 استشهاد

10.47963/jobed.v11i.452