انتقل إلى المحتوى

Peerfordتحليلات البحث العلمي

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة
Commons

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

تسجيل الدخول

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة

Commonsحيث يتحدث الباحثون عن أعمالهم

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

كل رقم هنا يحسبه Peerford من الأعمال نفسها، بالطريقة نفسها لكل مؤسسة.

تصفّح

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
Commons للباحثين

حول Peerford

كيف يحسب Peerford
المقارنة بين المؤسسات
الخصوصية
شروط الاستخدام

تواصل معنا

hello@peerford.com
https://wa.me/peerford · واتساب

اللغة

Englishالإنجليزية
Françaisالفرنسية
Portuguêsالبرتغالية
العربية

المظهر

النظامفاتحداكن

Angelina Osei · Peerford

Ghana Institute of Languages / الباحثون

AO

Angelina Osei

Ghana Institute of Languages

ينشر منذ 2021، وآخر منشور في 2022

Demography
Economics and Econometrics
Health
Organizational Behavior and Human Resource Management
Sociology and Political Science

ORCID 0000-0001-8588-0219
السجل على OpenAlex

المنشورات: 22021–2022
الاستشهادات: 20لتلك الأبحاث
مؤشر h: 2مؤشر i10: 1
التأثير المرجّح بالمجال: 4.081.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 50‎%‎1 من 2 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 0‎%‎متاح للقراءة مجانًا: 0 بحث

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

الاستشهادات الواردة كل سنة

Peerford

لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Demography2100‎%‎

المنشورات

2 إجمالًا

الأحدث الأكثر استشهادًا الأقدم العنوان

البحث في المنشورات حسب العنوان

The role of prescriptive social norms on employees' cyberloafing: the moderating effect of power distance and co-workers' interdependency
2022International Journal of Organization Theory and Behaviorمجلةالمؤلف الرئيسي15 استشهادًا10.1108/ijotb-11-2021-0210
Employee’s Performance in the Service Sector: Should an Individual’s Spirituality and Employment Status Make Any Difference?

تنزيل السيرة الذاتية:PDF · Word

المؤلفون المشاركون أماكن المؤلفين المشاركين كل المنشورات

هل هذا أنت؟ سجّل الدخول لتعديل ملفك

Economics and Econometrics150‎%‎

Health150‎%‎

Organizational Behavior and Human Resource Management150‎%‎

Sociology and Political Science150‎%‎

Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Cyberloafing and Workplace Behavior1
Digital Economy and Work Transformation1
Job Satisfaction and Organizational Behavior1
Religion, Spirituality, and Psychology1
Taxation and Compliance Studies1
Workplace Spirituality and Leadership1

المؤلفون المشاركون

أكثر المؤلفين المشاركين تكرارًا، والأبحاث المشتركة معهم

أماكن المؤلفين المشاركين

0‎%‎ من الأبحاث لها مؤلف مشارك في الخارج

الدول الشريكة الأكثر تكرارًا

الأبحاث التي لها مؤلف واحد على الأقل في تلك الدولة.

المؤسسات الأكثر مشاركةً في الكتابة

Kwame Nkrumah University of Science and TechnologyGHبحثان

أوعية النشر

International Journal of Organization Theory and Behavior1
Journal of African Business1

إتاحة القراءة

0‎%‎ متاح للقراءة مجانًا

مغلق 2 · 100‎%‎خلف جدار دفع

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

8العمل اللائق ونمو الاقتصاد2

الأكثر استشهادًا

The role of prescriptive social norms on employees' cyberloafing: the moderating effect of power distance and co-workers' interdependency
International Journal of Organization Theory and Behavior8
202215 استشهادًاأعلى 10% عالميًا
Employee’s Performance in the Service Sector: Should an Individual’s Spirituality and Employment Status Make Any Difference?
Journal of African Business8
20215 استشهادات

2021

Journal of African Business

مجلة

المؤلف الرئيسي

5 استشهادات

10.1080/15228916.2021.1924571