Jacinta Martina Annan
ينشر منذ 2024، وآخر منشور في 2026
- Demography
- Information Systems
- Information Systems and Management
- Organizational Behavior and Human Resource Management
- Social Psychology
- Sociology and Political Science
بكلماته
- Educational Leadership and School
- المنشورات
- 32024–2026
- الاستشهادات
- 8لتلك الأبحاث
- مؤشر h
- 1مؤشر i10: 0
- التأثير المرجّح بالمجال
- 5.391.00 هو المتوسط العالمي
- أعلى 10% عالميًا
- 50%1 من 2 من الأبحاث المقيَّمة
- وصول مفتوح
- 0%0 من أصل 2 سُجّل نوع الوصول إليها
عمل آخر واحد — مسودة أولية أو مجموعة بيانات أو ما شابه — مُدرج لكنه لا يُحتسب.
يعرض Google Scholar: الاستشهادات 5، ومؤشر h 1، ومؤشر i10 0 (منذ 2021: الاستشهادات 5، ومؤشر h 1)، حتى 3 أكتوبر 2026. ويحتسب أيضًا الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا تأتي أرقامه أعلى.
حسب السنة
الأبحاث والاستشهادات بها
المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد
الاستشهادات الواردة كل سنة
PeerfordGoogle Scholar
لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.
موضوعات العمل
بحسب تصنيف كل بحث
المجالات الفرعية
- Demography133%
- Information Systems133%
المنشورات
3 إجمالًا
- Human resource records management culture and privacy control in Ghana: the roles of employee experience and top management commitment
2026Global Knowledgeمجلة0 استشهاد
- Job autonomy and innovative work behaviour among teachers in Ghana: mediating role of employee work engagement
2025On the Horizon The International Journal of Learning Futuresمجلة8 استشهادات10.1108/oth-06-2024-0032