Peerfordتحليلات البحث العلمي

تسجيل الدخول

Rebecca Angmortey · Peerford

Rebecca Angmortey

Kwame Nkrumah University of Science and Technology

ينشر منذ 2025

Artificial Intelligence
Communication
Organizational Behavior and Human Resource Management

السجل على OpenAlex
تنزيل السيرة الذاتية:PDF Word
المؤلفون المشاركون أماكن المؤلفين المشاركين كل المنشورات
هل هذا أنت؟ سجّل الدخول لتعديل ملفك

المنشورات: 12025
الاستشهادات: 3لتلك الأبحاث
مؤشر h: 1مؤشر i10: 0
التأثير المرجّح بالمجال: 2.781.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 100‎%‎1 من 1 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 100‎%‎متاح للقراءة مجانًا: بحث واحد

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

الاستشهادات الواردة كل سنة

Peerford

لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Artificial Intelligence1100‎%‎
Communication1100‎%‎
Organizational Behavior and Human Resource Management

المنشورات

1 إجمالًا

The Roles of Relational Leadership and Employee Satisfaction in the Linkage Between Social Capital and Employee Turnover: A Moderated‐Mediation Analysis
2025Journal of Public Affairsمجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسي3 استشهادات10.1002/pa.70015