انتقل إلى المحتوى

Peerfordتحليلات البحث العلمي

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة
Commons

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

تسجيل الدخول

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة

Commonsحيث يتحدث الباحثون عن أعمالهم

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

كل رقم هنا يحسبه Peerford من الأعمال نفسها، بالطريقة نفسها لكل مؤسسة.

تصفّح

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
Commons للباحثين

حول Peerford

كيف يحسب Peerford
المقارنة بين المؤسسات
الخصوصية
شروط الاستخدام

تواصل معنا

hello@peerford.com
https://wa.me/peerford · واتساب

اللغة

Englishالإنجليزية
Françaisالفرنسية
Portuguêsالبرتغالية
العربية

المظهر

النظامفاتحداكن

Ndu Vitalis Chinedu · Peerford

University of Nigeria / الباحثون

NC

Ndu Vitalis Chinedu

University of Nigeria

ينشر منذ 2026

Organizational Behavior and Human Resource Management
Applied Psychology
Human Factors and Ergonomics
Strategy and Management

السجل على OpenAlex
تنزيل السيرة الذاتية:PDF Word
المؤلفون المشاركون أماكن المؤلفين المشاركين كل المنشورات
هل هذا أنت؟ سجّل الدخول لتعديل ملفك

المنشورات: 22026
الاستشهادات: 0لتلك الأبحاث
مؤشر h: 0مؤشر i10: 0
التأثير المرجّح بالمجال: 0.001.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 0‎%‎0 من 2 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 100‎%‎متاح للقراءة مجانًا: بحثان

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Organizational Behavior and Human Resource Management2100‎%‎
Applied Psychology150‎%‎
Human Factors and Ergonomics150‎%‎
Strategy and Management150‎%‎

Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Job Satisfaction and Organizational Behavior

المنشورات

2 إجمالًا

الأحدث الأكثر استشهادًا الأقدم العنوان

البحث في المنشورات حسب العنوان

Examining the Impact of Organisational Culture on Employee Performance in SMEs in Enugu State, Nigeria
2026Journal of Posthumanismمجلةوصول مفتوح0 استشهاد10.63332/joph.v6i2.4001
Assessing the Influence of Performance Appraisal Systems on Employee Performance in Selected Hotels in Enugu State, Nigeria
2026

2

Employee Performance and Management1

Human Behavior and Motivation1

Human Resource Development and Performance Evaluation1

Organizational Leadership and Management Strategies1

المؤلفون المشاركون

أكثر المؤلفين المشاركين تكرارًا، والأبحاث المشتركة معهم

أوعية النشر

Journal of Posthumanism2

إتاحة القراءة

100‎%‎ متاح للقراءة مجانًا

ماسي 2 · 100‎%‎مجاني للقراءة والنشر

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

8العمل اللائق ونمو الاقتصاد1
9الصناعة والابتكار والهياكل الأساسية1

الأكثر استشهادًا

Examining the Impact of Organisational Culture on Employee Performance in SMEs in Enugu State, Nigeria
Journal of Posthumanism9
20260 استشهادوصول مفتوح · ماسي
Assessing the Influence of Performance Appraisal Systems on Employee Performance in Selected Hotels in Enugu State, Nigeria
Journal of Posthumanism8
20260 استشهادوصول مفتوح · ماسي

Journal of Posthumanism

مجلة

وصول مفتوح

0 استشهاد

10.63332/joph.v6i2.4002