Obioji Josephine Nneka · Peerford

Peerfordتحليلات البحث العلمي

تسجيل الدخول

Obioji Josephine Nneka · Peerford

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Sociology and Political Science267‎%‎
Applied Psychology133‎%‎
Artificial Intelligence133‎%‎
Economics and Econometrics133‎%‎
Organizational Behavior and Human Resource Management133‎%‎

Physical Sciences
Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Belt and Road Initiative1
Human Resource and Talent Management1
Human Resource Development and Performance Evaluation1
Organizational and Employee Performance1
Terrorism, Counterterrorism, and Political Violence1
Work-Family Balance Challenges1

المؤلفون المشاركون

أكثر المؤلفين المشاركين تكرارًا، والأبحاث المشتركة معهم

أماكن المؤلفين المشاركين

33‎%‎ من الأبحاث لها مؤلف مشارك في الخارج

أبحاث مشتركة1111111الدولة الأم

الدول الشريكة الأكثر تكرارًا

فلسطين1

الأبحاث التي لها مؤلف واحد على الأقل في تلك الدولة.

المؤسسات الأكثر مشاركةً في الكتابة

An-Najah National UniversityPSبحث واحد
Alex Ekwueme Federal University, Ndufu-AlikeNGبحث واحد
University of AbujaNGبحث واحد

أوعية النشر

An-Najah University Journal for Research - B (Humanities)2
Time to knit1

إتاحة القراءة

100‎%‎ متاح للقراءة مجانًا

ماسي 2 · 67‎%‎مجاني للقراءة والنشر
برونزي 1 · 33‎%‎مجاني للقراءة، بلا ترخيص مفتوح

الأكثر استشهادًا

10.51847/Ji7B3P4rne
Time to knit
2000استشهاد واحدوصول مفتوح · برونزي
COVID-19 Disarticulation of the Psychological Contract in Organizations: Evidence from a Human Resource Management Perspective
An-Najah University Journal for Research - B (Humanities)
20260 استشهادوصول مفتوح · ماسي
Human Capital Flight (Brain Drain) and Academic Staff Job Performance in Selected Tertiary Institutions in Nigeria: Enugu State in Perspective
An-Najah University Journal for Research - B (Humanities)