انتقل إلى المحتوى

Peerfordتحليلات البحث العلمي

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة
Commons

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

تسجيل الدخول

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة

Commonsحيث يتحدث الباحثون عن أعمالهم

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

كل رقم هنا يحسبه Peerford من الأعمال نفسها، بالطريقة نفسها لكل مؤسسة.

تصفّح

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
Commons للباحثين

حول Peerford

كيف يحسب Peerford
المقارنة بين المؤسسات
الخصوصية
شروط الاستخدام

تواصل معنا

hello@peerford.com
https://wa.me/peerford · واتساب

اللغة

Englishالإنجليزية
Françaisالفرنسية
Portuguêsالبرتغالية
العربية

المظهر

النظامفاتحداكن

Roseline Uzoamaka Obeta · Peerford

University of Nigeria / الباحثون

RO

Roseline Uzoamaka Obeta

University of Nigeria

ينشر منذ 2024، وآخر منشور في 2025

Political Science and International Relations
Management, Monitoring, Policy and Law
Organizational Behavior and Human Resource Management
Sociology and Political Science

السجل على OpenAlex
تنزيل السيرة الذاتية:PDF Word
المؤلفون المشاركون أماكن المؤلفين المشاركين كل المنشورات
هل هذا أنت؟ سجّل الدخول لتعديل ملفك

المنشورات: 22024–2025
الاستشهادات: 1لتلك الأبحاث
مؤشر h: 1مؤشر i10: 0
التأثير المرجّح بالمجال: 0.381.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 50‎%‎1 من 2 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 100‎%‎متاح للقراءة مجانًا: بحثان

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

الاستشهادات الواردة كل سنة

Peerford

لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Political Science and International Relations2100‎%‎
Management, Monitoring, Policy and Law150‎%‎

المنشورات

2 إجمالًا

الأحدث الأكثر استشهادًا الأقدم العنوان

البحث في المنشورات حسب العنوان

Exploring the role of digital governance in enhancing transparency and accountability in human resource management practices in Nigerian organizations
2025Arabian Journal of Business and Management Review (AJBMR)مجلةوصول مفتوحالمؤلف الأول0 استشهاد10.65453/ajbmr.v14i1.1256
Review of the impact of corruption on public trust in government: A comparative study of developed and developing countries

Organizational Behavior and Human Resource Management150‎%‎

Sociology and Political Science150‎%‎

Physical Sciences
Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

E-Government and Public Services2
AI and HR Technologies1
Business and Economic Development1
Corruption and Economic Development1
Employer Branding and e-HRM1

المؤلفون المشاركون

أكثر المؤلفين المشاركين تكرارًا، والأبحاث المشتركة معهم

أوعية النشر

Arabian Journal of Business and Management Review (AJBMR)2

إتاحة القراءة

100‎%‎ متاح للقراءة مجانًا

هجين 2 · 100‎%‎مفتوح في مجلة باشتراك

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

16السلام والعدل والمؤسسات القوية1

الأكثر استشهادًا

Review of the impact of corruption on public trust in government: A comparative study of developed and developing countries
Arabian Journal of Business and Management Review (AJBMR)16
2024استشهاد واحدوصول مفتوح · هجين
Exploring the role of digital governance in enhancing transparency and accountability in human resource management practices in Nigerian organizations
Arabian Journal of Business and Management Review (AJBMR)
20250 استشهادأعلى 10% عالميًاوصول مفتوح · هجين

2024

Arabian Journal of Business and Management Review (AJBMR)

مجلة

وصول مفتوح

المؤلف الأول

استشهاد واحد

10.65453/ajbmr.v13i1.1252