Ethel Esi Ennin
ينشر منذ 2022، وآخر منشور في 2026
- Organizational Behavior and Human Resource Management
- Social Psychology
- Artificial Intelligence
- Communication
- Demography
بكلماته
- Leadership & Organisational Behaviour
- Digital Transformation in HRD
- المنشورات
- 42022–2026
- الاستشهادات
- 31لتلك الأبحاث
- مؤشر h
- 2مؤشر i10: 1
- التأثير المرجّح بالمجال
- 1.811.00 هو المتوسط العالمي
- أعلى 10% عالميًا
- 25%1 من 4 من الأبحاث المقيَّمة
- وصول مفتوح
- 0%متاح للقراءة مجانًا: 0 بحث
يعرض Google Scholar: الاستشهادات 46، ومؤشر h 3، ومؤشر i10 1 (منذ 2021: الاستشهادات 46، ومؤشر h 3)، حتى 3 أكتوبر 2026. ويحتسب أيضًا الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا تأتي أرقامه أعلى.
حسب السنة
الأبحاث والاستشهادات بها
المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد
الاستشهادات الواردة كل سنة
PeerfordGoogle Scholar
لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.
موضوعات العمل
بحسب تصنيف كل بحث
المجالات الفرعية
- Organizational Behavior and Human Resource Management4100%
المسيرة المهنية
التعليم
- Master of Commerce (Human Resource Management), Business ProgrammesUniversity of Cape Coast
- Master of Business Administration (Human Resource Management), Business ProgrammesUniversity of Cape Coast
- Bachelor of Fine Arts (Sculpture), Painting and SculptureKwame Nkrumah University of Science and Technology College of Arts and Social Science
- Professional Administrative Certification of ExcellenceAmerican society of administrative professionals2023–2025
الجوائز والعضويات والخدمة
المنشورات
4 إجمالًا
- Job crafting behavior of hotel employees: examining the effects of Pygmalion leadership, employees’ internal locus of control and creative self-confidence
2026Evidence-based HRM a Global Forum for Empirical Scholarshipمجلةالمؤلف الرئيسي0 استشهاد10.1108/ebhrm-01-2025-0046
- Pygmalion leadership, psychological capital and task performance: examining their inter-relationships among hotel employees