Magdalene Bartrop-Sackey

Cape Coast Technical University

ينشر منذ 2021، وآخر منشور في 2026

Organizational Behavior and Human Resource Management
Applied Psychology
Education
Gender Studies
Sociology and Political Science

المنشورات: 42021–2026
الاستشهادات: 39لتلك الأبحاث
مؤشر h: 2مؤشر i10: 2
التأثير المرجّح بالمجال: 2.101.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 25‎%‎1 من 4 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 100‎%‎متاح للقراءة مجانًا: 4 أبحاث

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

الاستشهادات الواردة كل سنة

Peerford

لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Organizational Behavior and Human Resource Management4100‎%‎

المسيرة المهنية

في الأبحاث

كل مؤسسة ذُكرت في بحث من أبحاثه.

المنشورات

4 إجمالًا

High-performance work systems and supervisor support as drivers of task and contextual performance: evidence from Ghana’s mining industry
2026Cogent Business & Managementمجلةوصول مفتوح0 استشهاد10.1080/23311975.2026.2677221
The Impact of Electronic Human Resource Management (e-HRM) on Non-Financial Organisational Performance: Perspective of Multinational Companies in Ghana

تنزيل السيرة الذاتية:PDFWord

Applied Psychology125‎%‎

Gender Studies125‎%‎

Sociology and Political Science125‎%‎

أكثر الموضوعات تناولًا

Employer Branding and e-HRM2
Job Satisfaction and Organizational Behavior2
Employee Welfare and Language Studies1
Gender Diversity and Inequality1
Higher Education and Employability1
Human Resource and Talent Management1
Human Resource Development and Performance Evaluation1
Work-Family Balance Challenges1

المؤلفون المشاركون

أكثر المؤلفين المشاركين تكرارًا، والأبحاث المشتركة معهم

أماكن المؤلفين المشاركين

50‎%‎ من الأبحاث لها مؤلف مشارك في الخارج

أبحاث مشتركة1111111الدولة الأم

الدول الشريكة الأكثر تكرارًا

الهند1
الولايات المتحدة1

الأبحاث التي لها مؤلف واحد على الأقل في تلك الدولة.

المؤسسات الأكثر مشاركةً في الكتابة

University of Cape CoastGH3 أبحاث
Ghana Communication Technology UniversityGH3 أبحاث
Heritage Christian UniversityGH3 أبحاث
Heritage Christian UniversityUSبحث واحد
Shoolini UniversityINبحث واحد

أوعية النشر

SA Journal of Human Resource Management2
Cogent Business & Management1
Global Journal of Human Resource Management1

إتاحة القراءة

100‎%‎ متاح للقراءة مجانًا

ماسي 1 · 25‎%‎مجاني للقراءة والنشر
ذهبي 3 · 75‎%‎في مجلة مفتوحة الوصول

الجهات المموّلة

أبحاث تذكر جهة مموّلة: 1 من 4

University of Twente1

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

5المساواة بين الجنسين1
8العمل اللائق ونمو الاقتصاد1
17عقد الشراكات لتحقيق الأهداف1

الأكثر استشهادًا

Juggling between work, studies and motherhood: The role of social support systems for the attainment of work–life balance
SA Journal of Human Resource Management5
202127 استشهادًاأعلى 10% عالميًاوصول مفتوح · ذهبي
Exploring the talent retention strategies of Cape Coast Technical University in Ghana
SA Journal of Human Resource Management
202211 استشهادًاوصول مفتوح · ذهبي
The Impact of Electronic Human Resource Management (e-HRM) on Non-Financial Organisational Performance: Perspective of Multinational Companies in Ghana
Global Journal of Human Resource Management17
2024استشهاد واحدوصول مفتوح · ماسي
High-performance work systems and supervisor support as drivers of task and contextual performance: evidence from Ghana’s mining industry
Cogent Business & Management8
20260 استشهادوصول مفتوح · ذهبي

Global Journal of Human Resource Management

المؤلف الرئيسي

استشهاد واحد

Exploring the talent retention strategies of Cape Coast Technical University in Ghana

2022SA Journal of Human Resource Managementمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأول11 استشهادًا10.4102/sajhrm.v20i0.1865