Phyllis Asorh Oteng

Takoradi Technical University

Lecturer, Takoradi Technical University, منذ 2010بحسب ORCID

ينشر منذ 2023، وآخر منشور في 2025

Economics and Econometrics
Demography
Organizational Behavior and Human Resource Management
Soil Science
Management of Technology and Innovation
Management Science and Operations Research

المنشورات: 42023–2025
الاستشهادات: 10لتلك الأبحاث
مؤشر h: 2مؤشر i10: 0
التأثير المرجّح بالمجال: 1.451.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 25‎%‎1 من 4 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 100‎%‎متاح للقراءة مجانًا: 4 أبحاث

عمل آخر واحد — مسودة أولية أو مجموعة بيانات أو ما شابه — مُدرج لكنه لا يُحتسب.

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

الاستشهادات الواردة كل سنة

Peerford

لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Economics and Econometrics375‎%‎
Demography250‎%‎

المسيرة المهنية

بحسب سجل ORCID كما قُرئ في 4 أكتوبر 2026

المناصب

Lecturer, Secretaryship & ManagementTakoradi Technical Universityمنذ 2010

التعليم

MPhil Business & Management (Human Resource), Department of Human Resource & Org. DevelopmentKwame Nkrumah University of Science and Technology2019–2022
CEMBA, Graduate SchoolKwame Nkrumah University of Science and Technology2008–2010

في الأبحاث

Takoradi Technical University4 أعمال

المنشورات

4 إجمالًا

The role of emotional intelligence in the relationship between employee commitment, engagement, abusive supervision and employee agility
2025Acta Psychologicaمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأول3 استشهادات10.1016/j.actpsy.2025.105934
Determinants of Non-life Insurance Demand in Ghana: A Comparative Analysis of Regularization Algorithms

تنزيل السيرة الذاتية:PDFWord

Organizational Behavior and Human Resource Management250‎%‎

Soil Science250‎%‎

Management of Technology and Innovation125‎%‎

Management Science and Operations Research125‎%‎

Social Psychology125‎%‎

Life Sciences
Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Agricultural risk and resilience2
Insurance and Financial Risk Management2
Insurance, Mortality, Demography, Risk Management2
Job Satisfaction and Organizational Behavior2
Collaboration in agile enterprises1
COVID-19 Pandemic Impacts1
Emotional Intelligence and Performance1
Leadership, Behavior, and Decision-Making Studies1

المؤلفون المشاركون

أكثر المؤلفين المشاركين تكرارًا، والأبحاث المشتركة معهم

أماكن المؤلفين المشاركين

50‎%‎ من الأبحاث لها مؤلف مشارك في الخارج

أبحاث مشتركة1111222الدولة الأم

الدول الشريكة الأكثر تكرارًا

الصين2
جنوب أفريقيا1

الأبحاث التي لها مؤلف واحد على الأقل في تلك الدولة.

المؤسسات الأكثر مشاركةً في الكتابة

University of Electronic Science and Technology of ChinaCNبحثان
Koforidua Technical UniversityGHبحثان
Cape Coast Technical UniversityGHبحث واحد
Durban University of TechnologyZAبحث واحد

أوعية النشر

SAGE Open2
Acta Psychologica1
International Journal of Entrepreneurial Knowledge1

إتاحة القراءة

100‎%‎ متاح للقراءة مجانًا

ماسي 1 · 25‎%‎مجاني للقراءة والنشر
ذهبي 3 · 75‎%‎في مجلة مفتوحة الوصول

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

8العمل اللائق ونمو الاقتصاد1

الأكثر استشهادًا

Modeling the Macroeconomic and Demographic Determinants of Life Insurance Demand in Ghana Using the Elastic Net Algorithm
SAGE Open
20235 استشهاداتوصول مفتوح · ذهبي
The role of emotional intelligence in the relationship between employee commitment, engagement, abusive supervision and employee agility
Acta Psychologica
20253 استشهاداتأعلى 10% عالميًاوصول مفتوح · ذهبي
NAVIGATING WORK-LIFE BOUNDARIES: HOW IT INFLUENCES EMPLOYEE COMMITMENT AND CAREER SUCCESS AMONG MILLENNIALS, WITH WORK-LIFE BALANCE AS A MODERATING FACTOR
International Journal of Entrepreneurial Knowledge8
2024استشهادانوصول مفتوح · ماسي
Determinants of Non-life Insurance Demand in Ghana: A Comparative Analysis of Regularization Algorithms
SAGE Open
20250 استشهادوصول مفتوح · ذهبي

Durban University of Technology

كل مؤسسة ذُكرت في بحث من أبحاثه.

NAVIGATING WORK-LIFE BOUNDARIES: HOW IT INFLUENCES EMPLOYEE COMMITMENT AND CAREER SUCCESS AMONG MILLENNIALS, WITH WORK-LIFE BALANCE AS A MODERATING FACTOR

2024International Journal of Entrepreneurial Knowledgeمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولاستشهادان10.37335/ijek.v12i2.270