انتقل إلى المحتوى

Peerfordتحليلات البحث العلمي

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة
Commons

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

تسجيل الدخول

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة

Commonsحيث يتحدث الباحثون عن أعمالهم

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

كل رقم هنا يحسبه Peerford من الأعمال نفسها، بالطريقة نفسها لكل مؤسسة.

تصفّح

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
Commons للباحثين

حول Peerford

كيف يحسب Peerford
المقارنة بين المؤسسات
الخصوصية
شروط الاستخدام

تواصل معنا

hello@peerford.com
https://wa.me/peerford · واتساب

اللغة

Englishالإنجليزية
Françaisالفرنسية
Portuguêsالبرتغالية
العربية

المظهر

النظامفاتحداكن

Richard Berimah Twum · Peerford

Dominion University College / الباحثون

RT

Richard Berimah Twum

Dominion University College

ينشر منذ 2026

Management Information Systems
Organizational Behavior and Human Resource Management
Strategy and Management
Accounting
Anthropology
Artificial Intelligence

السجل على OpenAlex

المنشورات: 62026
الاستشهادات: 0لتلك الأبحاث
مؤشر h: 0مؤشر i10: 0
التأثير المرجّح بالمجال: 0.001.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 0‎%‎0 من 6 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 100‎%‎متاح للقراءة مجانًا: 6 أبحاث

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Management Information Systems583‎%‎
Organizational Behavior and Human Resource Management583‎%‎
Strategy and Management467‎%‎
Accounting117‎%‎
Anthropology117‎%‎

المنشورات

6 إجمالًا

الأحدث الأكثر استشهادًا الأقدم العنوان

البحث في المنشورات حسب العنوان

PLS Predict vs. Cross-Validated Predictive Ability Testing in Knowledge-Based Transformation: A Comparative Assessment of Predictive Accuracy in Ghana's Banking Sector
2026Zenodo (CERN European Organization for Nuclear Research)مجلةوصول مفتوحالمؤلف الأول0 استشهاد10.5281/zenodo.18645986
Compliance as a Catalyst: How Regulatory Environment Moderates the Knowledge Management–Employee Performance Link in Emerging Market Banking

تنزيل السيرة الذاتية:PDF · Word

المؤلفون المشاركون أماكن المؤلفين المشاركين كل المنشورات

هل هذا أنت؟ سجّل الدخول لتعديل ملفك

Artificial Intelligence117‎%‎

Human Factors and Ergonomics117‎%‎

Physical Sciences
Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Big Data and Business Intelligence5
AI and HR Technologies4
Organizational Leadership and Management Strategies4
Employee Performance and Management1
Financial Distress and Bankruptcy Prediction1
Global and Cross-Cultural Management1
Job Satisfaction and Organizational Behavior1
Organizational and Employee Performance1

المؤلفون المشاركون

أكثر المؤلفين المشاركين تكرارًا، والأبحاث المشتركة معهم

أوعية النشر

International Journal of Educational Innovations and Research2
International Journal of Science and Social Science Research2
International Journal of Science and Engineering Science Research1
Zenodo (CERN European Organization for Nuclear Research)1

إتاحة القراءة

100‎%‎ متاح للقراءة مجانًا

هجين 5 · 83‎%‎مفتوح في مجلة باشتراك
أخضر 1 · 17‎%‎نسخة في مستودع

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

9الصناعة والابتكار والهياكل الأساسية1
16السلام والعدل والمؤسسات القوية1

الأكثر استشهادًا

PLS Predict vs. Cross-Validated Predictive Ability Testing in Knowledge-Based Transformation: A Comparative Assessment of Predictive Accuracy in Ghana's Banking Sector
Zenodo (CERN European Organization for Nuclear Research)
20260 استشهادوصول مفتوح · أخضر
Compliance as a Catalyst: How Regulatory Environment Moderates the Knowledge Management–Employee Performance Link in Emerging Market Banking
International Journal of Science and Social Science Research
20260 استشهادوصول مفتوح · هجين
Choosing the Right Predictive Lens: Evidence-Based Guidelines for Forecasting Employee Performance in Knowledge-Intensive Banking Environments
International Journal of Educational Innovations and Research9
20260 استشهادوصول مفتوح · هجين
Unlocking Predictive Excellence: Key Drivers of Forecasting Accuracy in Knowledge-Based Banking Transformation
International Journal of Science and Engineering Science Research
20260 استشهادوصول مفتوح · هجين
Bridging the Validity Gap: Mitigating Strategic Overfitting in Management Analytics through Advanced Predictive Metrics
International Journal of Educational Innovations and Research
20260 استشهادوصول مفتوح · هجين

2026

International Journal of Science and Social Science Research

مجلة

وصول مفتوح

المؤلف الأول

المؤلف المراسل

0 استشهاد

10.63671/ijsssr.v3i4.543

Choosing the Right Predictive Lens: Evidence-Based Guidelines for Forecasting Employee Performance in Knowledge-Intensive Banking Environments

2026International Journal of Educational Innovations and Researchمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولالمؤلف المراسل0 استشهاد10.63671/ijeir.v2i1.82

Unlocking Predictive Excellence: Key Drivers of Forecasting Accuracy in Knowledge-Based Banking Transformation

2026International Journal of Science and Engineering Science Researchمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأول0 استشهاد10.63671/ijsesr.v2i1.69

Bridging the Validity Gap: Mitigating Strategic Overfitting in Management Analytics through Advanced Predictive Metrics

2026International Journal of Educational Innovations and Researchمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأول0 استشهاد10.63671/ijeir.v2i1.81

From Insight to Foresight: A Holistic Framework for Mitigating Decision Risk in Knowledge-Based Transformation

2026International Journal of Science and Social Science Researchمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأول0 استشهاد10.63671/ijsssr.v3i4.565