Peerfordتحليلات البحث العلمي

تسجيل الدخول

Emmanuel Essandoh · Peerford

Emmanuel Essandoh

University of Cape Coast

University of Cape Coastبحسب ORCID

ينشر منذ 2021، وآخر منشور في 2026

Organizational Behavior and Human Resource Management
Social Psychology
Sociology and Political Science
Accounting
Education
Applied Psychology

بكلماته

Talent management
Change Management
Employee Wellbeing
HR Analytics and General HRM

المنشورات: 192021–2026
الاستشهادات: 258لتلك الأبحاث
مؤشر h: 4مؤشر i10: 4
التأثير المرجّح بالمجال: 2.621.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 13‎%‎2 من 16 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 50‎%‎8 من أصل 16 سُجّل نوع الوصول إليها

أعمال أخرى مدرجة لكنها لا تُحتسب — مسودات أولية ومجموعات بيانات وما شابه: 2.

يعرض Google Scholar: الاستشهادات 175، ومؤشر h 4، ومؤشر i10 1 (منذ 2021: الاستشهادات 174، ومؤشر h 4)، حتى 3 أكتوبر 2026. ويحتسب أيضًا الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا تأتي أرقامه أعلى.

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

الاستشهادات الواردة كل سنة

PeerfordGoogle Scholar

لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Organizational Behavior and Human Resource Management9

المسيرة المهنية

بحسب سجل ORCID كما قُرئ في 4 أكتوبر 2026

المناصب

University of Cape Coast

التعليم

University of Cape Coast

المنشورات

19 إجمالًا

Talent plasticity, strategic agility and transformative change management in a volatile environment
2026Management Decisionمجلةالمؤلف الأولالمؤلف المراسلاستشهادان10.1108/md-10-2025-3210
Psychosocial career preoccupation and organisational commitment at higher educational institutions in Ghana: The role of workplace friendship
2026