Yussif Mohammed Alhassan

University for Development Studies

ينشر منذ 2022، وآخر منشور في 2026

Organizational Behavior and Human Resource Management
Demography
Education
Marketing
Sociology and Political Science
Strategy and Management

المنشورات: 92022–2026
الاستشهادات: 18لتلك الأبحاث
مؤشر h: 2مؤشر i10: 0
التأثير المرجّح بالمجال: 3.721.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 44‎%‎4 من 9 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 33‎%‎متاح للقراءة مجانًا: 3 أبحاث

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

الاستشهادات الواردة كل سنة

Peerford

لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Organizational Behavior and Human Resource Management444‎%‎

المسيرة المهنية

في الأبحاث

كل مؤسسة ذُكرت في بحث من أبحاثه.

المنشورات

9 إجمالًا

E-Government Services Quality and Trust in Government Organizations: The Mediating Roles of Perceived Transparency
2026Cureus Journal of Business and Economics.مجلةوصول مفتوحاستشهاد واحد10.7759/s44404-025-00031-7
Evolving Work Trends and the DEI Challenge
2026فصل في كتابالمؤلف الرئيسي

تنزيل السيرة الذاتية:PDFWord

Demography222‎%‎

Sociology and Political Science222‎%‎

Strategy and Management222‎%‎

Applied Psychology111‎%‎

Cognitive Neuroscience111‎%‎

Computer Science Applications111‎%‎

Economics and Econometrics111‎%‎

Life Sciences
Physical Sciences
Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Job Satisfaction and Organizational Behavior3
Corporate Social Responsibility Reporting2
Environmental Sustainability in Business2
Behavioral Health and Interventions1
Cyberloafing and Workplace Behavior1
Digital Economy and Work Transformation1
E-Government and Public Services1
Educational Leadership and Innovation1
Human Resource and Talent Management1
Impulse Buying and Technology Impacts1
Information Technology Governance and Strategy1
Management Theory and Practice1

المؤلفون المشاركون

أكثر المؤلفين المشاركين تكرارًا، والأبحاث المشتركة معهم

أماكن المؤلفين المشاركين

22‎%‎ من الأبحاث لها مؤلف مشارك في الخارج

أبحاث مشتركة1111222الدولة الأم

الدول الشريكة الأكثر تكرارًا

تركيا2
مصر1

الأبحاث التي لها مؤلف واحد على الأقل في تلك الدولة.

المؤسسات الأكثر مشاركةً في الكتابة

Simon Diedong Dombo University of Business and Integrated Development StudiesGH3 أبحاث
Ankara Yıldırım Beyazıt UniversityTRبحثان
Ghana Education ServiceGHبحث واحد
Al-Azhar UniversityEGبحث واحد

أوعية النشر

International Journal of Educational Management2
Al-Azhar Journal of Agricultural Research1
American Journal of Business1
Cureus Journal of Business and Economics.1
International Journal of Conflict Management1
Journal of Health Organization and Management1
Open Journal of Leadership1

إتاحة القراءة

33‎%‎ متاح للقراءة مجانًا

ماسي 1 · 11‎%‎مجاني للقراءة والنشر
هجين 1 · 11‎%‎مفتوح في مجلة باشتراك
برونزي 1 · 11‎%‎مجاني للقراءة، بلا ترخيص مفتوح
مغلق 6 · 67‎%‎خلف جدار دفع

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

9الصناعة والابتكار والهياكل الأساسية2
8العمل اللائق ونمو الاقتصاد1
10الحد من أوجه عدم المساواة1
13العمل المناخي1
16السلام والعدل والمؤسسات القوية1

الأكثر استشهادًا

Exploring the role of climate for conflict management and high involvement work practices as moderators in the workplace bullying and work-related depression link
International Journal of Conflict Management13
20239 استشهاداتأعلى 10% عالميًا
Employee Autonomy and Employee Creativity: The Mediating Role of Intrinsic Motivation
Open Journal of Leadership9
20226 استشهاداتوصول مفتوح · ماسي
Distributed leadership and teachers' perceptions towards artificial intelligence implementation in Ghanaian schools: the mediating role of innovative work behavior
International Journal of Educational Management
2025استشهادانأعلى 10% عالميًا
E-Government Services Quality and Trust in Government Organizations: The Mediating Roles of Perceived Transparency
Cureus Journal of Business and Economics.
2026استشهاد واحدأعلى 10% عالميًاوصول مفتوح · هجين
Evolving Work Trends and the DEI Challenge
10
20260 استشهاد

From boredom to banditry: how abusive supervision amplifies the negative affect-time banditry relationship

2026Journal of Health Organization and Managementمجلةالمؤلف الأول0 استشهاد10.1108/jhom-02-2026-0223

Motivations of Educated Rural Youth to Work in Handicrafts in Luxor Governorate

2023Al-Azhar Journal of Agricultural Researchمجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسي0 استشهاد10.21608/ajar.2023.352724

Employee Autonomy and Employee Creativity: The Mediating Role of Intrinsic Motivation

2022Open Journal of Leadershipمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأول6 استشهادات10.4236/ojl.2022.114019