Shafawu Alhassan

University for Development Studies

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Organizational Behavior and Human Resource Management

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Indice h: 1indice i10 0
Impact normalisé par discipline: 0,951,00 correspond à la moyenne mondiale
Top 10 % mondial: 0 %0 sur 1 articles évalués
Accès ouvert: 100 %1 articles en lecture libre

Par année

Les articles, et les citations qu’ils reçoivent

Publications, axe de gaucheCitations des articles de l’année, axe de droite2026 encore en cours

Citations reçues chaque année

Peerford

À l’ensemble de ses travaux, y compris les plus anciens. Google Scholar compte aussi les citations issues de thèses, de livres et de pages web ; sa courbe est donc plus haute.

Ses thèmes de travail

D’après la classification de chaque article

Sous-disciplines

Organizational Behavior and Human Resource Management1100 %

Social Sciences

Thèmes les plus traités

Publications

1 au total

Effects of Front Desk Staff Service Quality on Customer Satisfaction in Some Selected Hotels in Tamale Metropolis
2024Advances in Social Sciences Research JournalRevueAccès ouvertPremier auteur2 citations10.14738/assrj.112.16255

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Articles ayant au moins un auteur dans ce pays.

Institutions avec lesquelles elle écrit le plus

University of Skills Training and Entrepreneurial DevelopmentGH1 article

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