Mark Owusu

University of Ghana

Également à Catholic University College of Ghanad’après ses articles récents

Senior Lecturer, Catholic University of Ghana, depuis 2019selon ORCID

Publie depuis 2023

Applied Psychology
Management Information Systems
Strategy and Management

ORCID 0000-0002-0197-7863
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Publications: 12023
Citations: 1à ces articles
Indice h: 1indice i10 0
Impact normalisé par discipline: 0,241,00 correspond à la moyenne mondiale
Top 10 % mondial: 0 %0 sur 1 articles évalués
Accès ouvert: 100 %1 articles en lecture libre

Par année

Les articles, et les citations qu’ils reçoivent

Publications, axe de gaucheCitations des articles de l’année, axe de droite2026 encore en cours

Citations reçues chaque année

Peerford

À l’ensemble de ses travaux, y compris les plus anciens. Google Scholar compte aussi les citations issues de thèses, de livres et de pages web ; sa courbe est donc plus haute.

Ses thèmes de travail

D’après la classification de chaque article

Sous-disciplines

Applied Psychology1100 %
Management Information Systems

Parcours

D’après sa fiche ORCID consultée le 4 octobre 2026

Postes

Senior Lecturer, Management StudiesCatholic University of Ghanadepuis 2019
Adjunct Instructor, Business StudiesDes Moines Area Community College2016–2019
Adjunct ProfessorDrake University2014–2016

Formation

PhD in Human Capital Management, Business SchoolBellevue University2011–2016
Master of Business Administration, Opus College of BusinessUniversity of St. Thomas - Minnesota2007–2009

Publications

1 au total

Employee perception about performance appraisal and staff performance effectiveness among private health facilities in Ghana: The moderating role of aligned rewards
2023International Journal of Research in Human Resource ManagementRevueAccès ouvertPremier auteur1 citation10.33545/26633213.2023.v5.i1a.129

Mark Owusu

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