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SystèmeClairSombre

C. Muser · Peerford

National Folklore Board / Chercheurs

CM

C. Muser

National Folklore Board

Publie depuis 2023

Organizational Behavior and Human Resource Management

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Ses coauteurs Où se trouvent ses coauteurs Toutes les publications
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Publications: 12023
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Indice h: 0indice i10 0
Impact normalisé par discipline: 0,001,00 correspond à la moyenne mondiale
Top 10 % mondial: 0 %0 sur 1 articles évalués
Accès ouvert: 100 %1 articles en lecture libre

Par année

Les articles, et les citations qu’ils reçoivent

Publications, axe de gaucheCitations des articles de l’année, axe de droite2026 encore en cours

Ses thèmes de travail

D’après la classification de chaque article

Sous-disciplines

Organizational Behavior and Human Resource Management1100 %

Social Sciences

Thèmes les plus traités

Human Resource and Talent Management1
Organizational Strategy and Culture

Publications

1 au total

ADAPTIVE LEADERSHIP FOR TURBULENT TIMES: HARNESSING THE POWER OF INTERLEADERSHIP IN CRISIS AND NORMALCY
2023Zenodo (CERN European Organization for Nuclear Research)RevueAccès ouvertPremier auteurAuteur correspondant0 citation10.5281/zenodo.8239574

1

Où paraissent ses travaux

Zenodo (CERN European Organization for Nuclear Research)1

Comment ces travaux se lisent

100 % en lecture libre

Vert 1 · 100 %Une copie dans une archive ouverte

Objectifs de développement abordés

D’après le titre et le résumé de chaque article

5Égalité entre les sexes1

Les plus cités

ADAPTIVE LEADERSHIP FOR TURBULENT TIMES: HARNESSING THE POWER OF INTERLEADERSHIP IN CRISIS AND NORMALCY
Zenodo (CERN European Organization for Nuclear Research)5
20230 citationAccès ouvert · Vert