انتقل إلى المحتوى

Peerfordتحليلات البحث العلمي

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة
Commons

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

تسجيل الدخول

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة

Commonsحيث يتحدث الباحثون عن أعمالهم

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

كل رقم هنا يحسبه Peerford من الأعمال نفسها، بالطريقة نفسها لكل مؤسسة.

تصفّح

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
Commons للباحثين

حول Peerford

كيف يحسب Peerford
المقارنة بين المؤسسات
الخصوصية
شروط الاستخدام

تواصل معنا

hello@peerford.com
https://wa.me/peerford · واتساب

اللغة

Englishالإنجليزية
Françaisالفرنسية
Portuguêsالبرتغالية
العربية

المظهر

النظامفاتحداكن

Leo Ilechukwu · Peerford

University of Nigeria / الباحثون

LI

Leo Ilechukwu

University of Nigeria

ينشر منذ 2021

Clinical Psychology
Economics and Econometrics
Social Psychology

السجل على OpenAlex
تنزيل السيرة الذاتية:PDF Word
المؤلفون المشاركون أماكن المؤلفين المشاركين كل المنشورات
هل هذا أنت؟ سجّل الدخول لتعديل ملفك

المنشورات: 12021
الاستشهادات: 7لتلك الأبحاث
مؤشر h: 1مؤشر i10: 0
التأثير المرجّح بالمجال: 0.591.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 0‎%‎0 من 1 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 100‎%‎متاح للقراءة مجانًا: بحث واحد

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

الاستشهادات الواردة كل سنة

Peerford

لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Clinical Psychology1100‎%‎

المنشورات

1 إجمالًا

Exploring employer–employee relationship: A psychological contract breach-exit voice and loyalty effect mediated by the dark triad
2021South African Journal of Business Managementمجلةوصول مفتوح7 استشهادات10.4102/sajbm.v52i1.2079

Economics and Econometrics1100‎%‎

Social Psychology1100‎%‎

Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

COVID-19 Pandemic Impacts1
Emotional Intelligence and Performance1
Personality Traits and Psychology1

أوعية النشر

South African Journal of Business Management1

إتاحة القراءة

100‎%‎ متاح للقراءة مجانًا

ذهبي 1 · 100‎%‎في مجلة مفتوحة الوصول

الجهات المموّلة

أبحاث تذكر جهة مموّلة: 1 من 1

Tertiary Education Trust Fund1

الأكثر استشهادًا

Exploring employer–employee relationship: A psychological contract breach-exit voice and loyalty effect mediated by the dark triad
South African Journal of Business Management
20217 استشهاداتوصول مفتوح · ذهبي