انتقل إلى المحتوى

Peerfordتحليلات البحث العلمي

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة
Commons

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

تسجيل الدخول

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة

Commonsحيث يتحدث الباحثون عن أعمالهم

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

كل رقم هنا يحسبه Peerford من الأعمال نفسها، بالطريقة نفسها لكل مؤسسة.

تصفّح

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
Commons للباحثين

حول Peerford

كيف يحسب Peerford
المقارنة بين المؤسسات
الخصوصية
شروط الاستخدام

تواصل معنا

hello@peerford.com
https://wa.me/peerford · واتساب

اللغة

Englishالإنجليزية
Françaisالفرنسية
Portuguêsالبرتغالية
العربية

المظهر

النظامفاتحداكن

Olufemi A. Ayoola · Peerford

University of Ibadan / الباحثون

OA

Olufemi A. Ayoola

University of Ibadan

ينشر منذ 2025

Human Factors and Ergonomics
Organizational Behavior and Human Resource Management

تنزيل السيرة الذاتية:PDF Word
المؤلفون المشاركون أماكن المؤلفين المشاركين كل المنشورات
هل هذا أنت؟ سجّل الدخول لتعديل ملفك

المنشورات: 12025
الاستشهادات: 0لتلك الأبحاث
مؤشر h: 0مؤشر i10: 0
التأثير المرجّح بالمجال: 0.001.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 0‎%‎0 من 1 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 100‎%‎متاح للقراءة مجانًا: بحث واحد

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Human Factors and Ergonomics1100‎%‎
Organizational Behavior and Human Resource Management1100‎%‎

Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Employee Performance and Management1

المنشورات

1 إجمالًا

Predictability of Job Satisfaction and Self-esteem on Organisational Commitment among Non-academic Staff
2025International Journal of Multidisciplinary Approach Research and Scienceمجلةوصول مفتوح0 استشهاد10.59653/ijmars.v3i01.1359

Human Resource and Talent Management1

Job Satisfaction and Organizational Behavior1

أوعية النشر

International Journal of Multidisciplinary Approach Research and Science1

إتاحة القراءة

100‎%‎ متاح للقراءة مجانًا

ماسي 1 · 100‎%‎مجاني للقراءة والنشر

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

8العمل اللائق ونمو الاقتصاد1

الأكثر استشهادًا

Predictability of Job Satisfaction and Self-esteem on Organisational Commitment among Non-academic Staff
International Journal of Multidisciplinary Approach Research and Science8
20250 استشهادوصول مفتوح · ماسي